近日,阿夏媽媽集團創始人吳夏女士在交大的活動中闡述其企業經營哲學與生命價值觀,她指出,企業家最好是浪漫的現實理想主義者,浪漫于企業的初心與變革,現實(務實)于企業的生存與步驟,理想于企業的重塑空間。作為兼具“金庸吳夏”“商界夏雨荷”多重別名的新時代企業家,吳夏將中國文明智慧、道義精神與商業實踐創新融合,展現出逆境中堅守初心的企業生命力。  

生命破局:視野可以通過企業本真的生長過程觸及浪漫

面對全球經濟波動與行業挑戰,吳夏以“荒野玫瑰”比喻企業發展:“風暴中的生命不需要刻意抗爭,它們可以遵循本真純粹的生長邏輯——根系深扎巖縫,枝葉舒展光的方向。”她認為,企業當如自然生命體,在極致挑戰中尋找“浪漫”突破:通過建立韌性風控體系實現“抗壓式生長”,在合規框架內探索創新空間,讓商業底層本質系統與人文情懷共生乃至于風險共生共榮。這種“讓企業自己尋找出路”的治理智慧,使阿夏媽媽集團在多次行業震蕩中實現逆勢增長。  

向心而行:以純粹信仰澆筑商業底色

“人生這場修行,總要坦蕩地順從內心一次。”吳夏在分享中多次強調精神純粹性的價值。她將金庸文化中“素心如雪”的境界轉化為現代企業管理哲學:建議團隊剝離功利性算計,以“素養、虔誠、無畏”為底色。這種價值觀具象為企業“陽光成長計劃”——所有決策需經“三問”檢驗:是否心存僥幸?是否見利忘義?是否背離初心?正如其所言:“當我們把名利歸于大海,商業的本質便會如新生絨毛般細膩純潔,那是承接陽光直射的生命力。”  

播種未來:做有恩有義的時空旅者

吳夏將自己定義為“命運的播種人”:“企業當如種子,既要深恩厚義反哺土壤,也要借風勢傳播希望。”基于此理念,阿夏媽媽集團構建起“商業—生態—人文”三位一體的發展模型;對于過程中的試錯,她保持清醒:“我們始終是帶著瑕疵前行的探索者,唯有以旁觀視角持續自省,才能讓每一次跌倒都成為向下扎根的契機。”  

順勢而為:與時代共舞的長期主義 

針對“人定勝天”的爭議,吳夏提出“向天請命,與人引天”的辯證思維。在高校演講中,她以段永平“做對的事、心中有是非”的理念為引,闡述企業發展之道:既要如匠人般專注當下細節,又要像先知般洞察時代趨勢。這種思想落地為“雙軌戰略”。“真正的勝天不是征服,而是成為規律與潮流的翻譯者與傳遞者。”  

萬物共生:構建陽光下的責任共同體

作為“商界夏雨荷”,帝女紀女性賦能平臺發起人,她希望女性的獨立,共生與價值被尊重,所以希望通過商界夏雨荷讓大家看到新時代女性的覺醒空間與生產創造力,希望能夠打破針對于女性的歷史偏見,希望為女性孵化公平公正的商業生態環境和土壤。“新時代女性的覺醒,在于既要有無怨無悔的厚重、魄力、智慧與實力,也要有潤物無聲的慈悲。”該平臺獨創“共生型創業模式”,通過資源信托、風險共擔等機制,已孵化幾十位女性主導的社會企業。對于早期合作伙伴,她堅持“時間玫瑰”原則:讓短期利益讓渡于長期價值。“當我們把自己坦然交給時代,商業便會褪去所有粉飾,在陽光下長出最健康的形態。

當前,在中國經濟高質量發展的關鍵階段,需要更多將文化自信融入商業實踐的企業家。金庸吳夏的探索證明:唯有秉持“種子精神”向下扎根,懷揣“恩義之心”向上生長,以“旁觀之眼”向內革新,方能成就經得起歷史檢驗的商業文明。