2月8日，*ST中潤（000506，全稱為“中潤資源股份有限公司”）連續發布多則公告，涵蓋借款申請、人事變動、風險處置等多個重要領域。當多數ST公司在股東分歧中掙扎時，*ST中潤卻以新老股東“共治模式”打破困局，為其“摘帽”奠定了堅實的核心基礎。

根據公告，*ST中潤董事會近期收到多位董事及高級管理人員的辭職報告，包括董事李江武先生、王飛先生、孫鐵明先生，財務總監鄭玉芝女士以及副總經理張國明先生。為確保董事會的正常運轉與高效決策，依據《公司法》《公司章程》等相關規定，公司控股股東山東招金瑞寧礦業有限公司提名翁占斌先生、姜桂鵬先生、湯磊先生為第十屆董事會非獨立董事候選人，并同意聘任湯磊先生為公司總經理，孫英翔先生為副總經理，楊麗敏女士為財務總監。去年10月，*ST中潤原實控人郭昌瑋成功引入國企山東招金集團有限公司（以下簡稱“招金集團”），1月16日，公司重組完成，山東招金瑞寧礦業有限公司（以下簡稱“招金瑞寧”）正式成為新的控股股東，招金集團作為招金瑞寧的母公司，ST中潤的實際控制人也隨之由郭昌瑋變更為招遠市政府。當時，市場分析普遍認為，此次股權與實際控制人的變更，一方面將使ST中潤的債務問題因招金瑞寧的強大資金實力與豐富的行業資源得到顯著緩解，財務狀況有望大幅改善；另一方面，公司在業務轉型與升級過程中，也將受益于招金瑞寧在礦業領域的專業經驗與技術優勢，獲得有力支撐與強勁動能。而此次一系列公告的發布，無疑進一步證實了此前的預測。

從2023年年報數據來看，ST中潤在剔除獨立董事、監事會主席及監事后，共有8位董事和高級管理人員。此次權力交接，充分展現了新老股東之間緊密團結與深度協作的良好態勢。一方面，老團隊的核心成員并未完全退出，而是以“扎根護航”的方式，為新管理層的平穩過渡提供支持：原董事孫鐵明雖卸任董事職務，但仍擔任副總經理兼董秘，憑借其豐富的經驗為公司運營貢獻力量；董事王飛辭去董事職務后，繼續留守原崗位，確保業務的連續性；董事長鄭玉芝雖不再擔任財務總監，但仍保留董事職位。這種安排使得老團隊的核心成員能夠在新管理層接手后，繼續為公司發展保駕護航。另一方面，招金系的精英團隊強勢入局，為公司注入了強大的專業力量：翁占斌，曾任山東招金集團黨委書記、董事長，作為領隊帶領一批礦業領域的專家進入公司核心管理層；姜桂鵬，現任山東招金集團黨委副書記、副董事長，招金礦業股份有限公司黨委書記、董事長，帶來了豐富的管理經驗和行業資源；湯磊，曾任招金礦業股份有限公司黨委委員、副總裁兼山東招金地質勘查有限公司總經理，為公司的資源開發提供了專業指導；孫英翔，曾任招金北疆副總經理、總經理；楊麗敏，曾任山東招金集團資本運營部經理。他們的加入進一步強化了公司在資本運營和業務管理方面的實力。這些礦業界的精英匯聚一堂，為ST中潤的資源開發與戰略升級筑牢了堅實的組織框架，也為公司的未來發展提供了堅實保障。

在多數ST公司因歷史遺留問題與股東分歧而步履維艱時，ST中潤選擇了一條更艱難卻可持續的路。原管理層仍有核心成員留任管理崗位，與全體股東的利益深度綁定，與此同時，招金系攜雄厚資金與礦業領域深厚經驗強勢入局，與原團隊的本土化運營智慧深度融合，形成了強大合力。此次人事調整在上市公司控制權變更不到一個月內高效完成，不僅彰顯了新舊股東的齊心協力，更凸顯了招遠市政府的政策支持與堅定看好。在新老股東緊密團結與政策有力支持的雙重助力下，ST中潤的未來發展前景備受矚目。市場有充分理由相信，ST中潤的“摘帽重生”將成為國資紓困上市民企的典范，同時也為保護中小投資者利益樹立新的標桿。