12月21日，第九屆中國管理科學學會“管理科學獎”揭曉，金蝶集團（0268.HK）董事會主席兼首席執行官、中國管理模式50人+論壇聯合創始發起人徐少春憑借其在推動中國管理模式創新與發展方面的卓越貢獻，榮獲“特殊貢獻獎”。

作為中國管理科學界最高榮譽，“管理科學獎”得到中國管理科學工作者的普遍認可，贏得了廣泛的社會贊譽。此獎項通過對在管理學術與實踐工作中做出突出貢獻、推動管理創新的企事業單位及個人進行權威表彰，分享管理科學榮耀，凝聚創新管理動能，助力和引領中國建設面向未來的科技創新強國。

管理科學獎評審委員會認為：“徐少春以數智化為風帆，以EBC為指南針，引領企業在轉型大潮中穩健前行。他深知，數字化轉型不僅是技術的升級，更是文化的覺醒，是戰略的破曉，是服務的飛躍。他秉持‘四顆心’：求知心如同探索未知的羅盤，敬畏心如同面對風浪的錨鏈，真誠心如同照亮黑暗的明燈，自信心如同推動前行的風帆，為轉型之路指引方向。從牽頭發起‘中國管理模式杰出獎’，到總結出‘中國管理模式三角模型’，發起‘中國管理模式50人+論壇’，他以‘知行合一’匯聚優秀企業家與管理學者，以一腔熱血立志‘讓中國管理模式在全球崛起’，以一顆公益之心十七年推動中國管理的發展和實踐落地。他，是云管理的領航者，是企業改革的破冰者，是創新發展的排頭兵。中國管理軟件行業每一次的躍升與革新，皆離不開他的璀璨詮釋，中國管理故事的書寫，亦離不開他的初心堅守，他以非凡之智引領變革，鑄就數智時代的輝煌篇章，殊勛卓著，青史長書！”

徐少春獲得此項殊榮，不僅是對獲獎者在管理領域成就的高度認可，更是對其多年來致力于探索中國特色管理模式、推動企業數智化轉型以及積極履行社會責任的肯定。

早在2006年，徐少春便前瞻性地提出“中國管理模式”理念，打破西方管理模式長期主導的局面，引領中國企業踏上探索適合自身發展道路的征程。自2008年起，在他的積極推動下，金蝶國際軟件集團聯合中國管理現代化研究會與多家知名管理學院，共同發起“中國管理模式杰出獎”公益遴選活動。該活動持續多年，深入挖掘并表彰了眾多具有代表性的中國企業及其優秀管理實踐，為中國企業管理模式的創新樹立了標桿，也為世界了解中國企業的管理智慧打開了一扇窗。

此次獲獎，徐少春表示：“這不僅是我個人的榮譽，更是對中國管理模式50人+論壇、金蝶團隊以及所有致力于中國管理模式探索與實踐的肯定。中國管理之道的創新者、建設者、傳播者，就是中國管理者與中國管理學者。讓我們一起行動，心懷大道，相信蘊含中國哲學和現代管理科學的中國管理軟件和中國管理模式也必將在全球崛起！”

關于中國管理科學學會“管理科學獎”

中國管理科學學會“管理科學獎”是依據國務院《國家科學技術獎勵條例》和科技部《社會力量設立科學技術獎管理辦法》的規定，報經國家科學技術獎勵工作辦公室批準設立的科學技術獎（登記證書編號：國科獎社證字第 0147 號）。

管理科學獎每兩年評選一次，管理科學獎設立“學術獎”和“實踐獎”、“促進獎”、“特殊貢獻獎”四類獎項。其中第一屆特殊貢獻獎獲得者為錢學森、錢正英、袁寶華、趙南起、張勁夫等。

作為中國管理科學界最高榮譽，“管理科學獎”得到中國管理科學工作者的普遍認可，贏得了廣泛的社會贊譽。