2025年12月，百思特管理咨詢集團發(fā)布了《重新定義全球化——2025中國企業(yè)全球化策略》。

       隨著中美貿(mào)易戰(zhàn)的持續(xù)升級和全球出口限制趨嚴，以美國為代表的西方國家對中國企業(yè)的國際貿(mào)易圍剿愈發(fā)猛烈，手段也更加精準與多樣。中間國家難以作為繞開制裁的貿(mào)易跳板，中國企業(yè)的出海局面愈發(fā)嚴峻。

       百思特認為傳統(tǒng)的國際化思維已無法幫助中國企業(yè)在當前惡劣的全球化環(huán)境下解決出海過程中面臨的復雜問題，中國企業(yè)需要重新定義全球化并調(diào)整自身出海策略。

       基于此，百思特咨詢從戰(zhàn)略、供應鏈、產(chǎn)品開發(fā)、管理體系搭建等多個角度，針對中國企業(yè)的長期發(fā)展提出了2025全球化策略。在《重新定義全球化——2025中國企業(yè)全球化策略》中，百思特以重新定義全球化為核心主題，將視野從貿(mào)易型全球化拓展至生態(tài)全球化，為中國出海企業(yè)從戰(zhàn)略到執(zhí)行層面的各個業(yè)務環(huán)節(jié)提出了建設性策略和具體的落地建議。中國企業(yè)能夠以此借鑒前輩的出海案例與經(jīng)驗查漏補缺，著重于規(guī)避和降低全球化發(fā)展的共性風險。同時，結(jié)合百思特全價值鏈視角的管理觀點，企業(yè)家能夠?qū)Ω鱾€業(yè)務單元的經(jīng)營查漏補缺，提煉出供企業(yè)出海落地實施的管理要點，提升全球化管理的水平和能力，為今后的國際化發(fā)展之路夯實基礎(chǔ)。

       以下內(nèi)容為《重新定義全球化——2025中國企業(yè)全球化策略》其中九大策略的內(nèi)容摘要。

       策略一 從貿(mào)易型國際化向生態(tài)型國際化轉(zhuǎn)變

       ·中國企業(yè)需要認識到，貿(mào)易型國際化已經(jīng)無法在當前地緣政治和貿(mào)易保護主義抬頭的國際環(huán)境下長期持續(xù)。

       ·中國企業(yè)可以基于生態(tài)型國際化實現(xiàn)持續(xù)出海的目標，通過本土化打造價值鏈。

       ·生態(tài)型國際化企業(yè)的打造需要經(jīng)營者提升全球企業(yè)公民意識，積極承擔企業(yè)社會責任。

       策略二 借鑒前店后廠模式，貼近市場構(gòu)建富有彈性與韌性的供應鏈體系

       ·前店后廠模式作為貼近消費市場的靈活商業(yè)模式，在中國企業(yè)出海中具有較強的指導意義。

       ·海外建廠必須深入當?shù)貙嶋H情況，服務本地客戶需求。

       ·產(chǎn)能全球化需要中國企業(yè)提升供應鏈的彈性和韌性，供應鏈本地化占比需要合理規(guī)劃。

       策略三 根據(jù)本地化需求進行全生命周期產(chǎn)品、客戶及市場開發(fā)

       ·展開深入市場洞察，針對不同國家和地區(qū)堅持一國/區(qū)一策。

       ·綜合市場環(huán)境和自身資源稟賦，選擇細分賽道、客戶并進行市場開發(fā)。

       ·服務前置，持續(xù)進行全生命周期管理和開發(fā)。

       策略四 借鑒龍頭企業(yè)出海經(jīng)驗，依托產(chǎn)業(yè)基地發(fā)揮集聚效應

       ·借鑒龍頭企業(yè)出海經(jīng)驗，規(guī)避全球化運營的共性教訓。

       ·依托海外產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)揮集聚效應，共克時艱。

       策略五 擺脫低價內(nèi)卷，實現(xiàn)品牌建設與價值升維

       ·避免低價內(nèi)卷和同質(zhì)化競爭，堅持利潤底線。

       ·打造中國品牌，從產(chǎn)品價值、服務質(zhì)量、品牌建設等多角度實現(xiàn)價值升維。

       策略六 自覺維護產(chǎn)業(yè)生態(tài)，打造中國企業(yè)聲譽

       ·破除中國產(chǎn)品就是低價低質(zhì)的刻板印象，避免發(fā)展帶來的產(chǎn)業(yè)破壞。

       ·與國際先進ESG理念接軌，重點關(guān)注DEI、環(huán)保和知識產(chǎn)權(quán)保護等議題。

       策略七 審慎把握出海節(jié)奏，避免過于激進的發(fā)展策略

       ·面對當前充滿不確定的國際環(huán)境，審慎把握發(fā)展節(jié)奏。

       策略八 培養(yǎng)出海人才，建設國際化的人力資源管理體系

       ·有針對性地開展員工培訓，打造企業(yè)出海的領(lǐng)頭羊。

       ·打造海外人才資源池，重點關(guān)注目標市場的中國留學生和在中國留學的當?shù)貙W生。

       ·健全人才供應的體系與能力，建設國際化的人力資源管理體系。

       策略九 打造完備的國際化運營體系和機制，避免法律風險與文化沖突

       ·重點關(guān)注當?shù)胤梢?guī)范，堅守政策紅線。

       ·加強企業(yè)多元文化建設，促進文化交流與理解。

       ·以流程化、數(shù)字化為手段，打造強大的業(yè)務中臺。

       面對以美國為首的全方位貿(mào)易圍剿，中國2024年前三季度的對外貿(mào)易總額仍然以45458.18億美元保持了3.4%的平穩(wěn)增長，貿(mào)易順差創(chuàng)同期新高。歷史證明了中國企業(yè)的出海決心和步伐不會也無法被阻礙，2016年來美國對中國半導體及芯片的持續(xù)制裁反而推動了本土半導體產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展。而現(xiàn)在，出海的中國企業(yè)們仿佛再次站在了命運的交叉口。也許如今全球貿(mào)易秩序的傾覆又是一次契機，中國企業(yè)將重新定義全球化，并以更加堅定的步伐邁向更廣闊的國際舞臺。毫無疑問，2025年將是中國企業(yè)全球化艱難的一年，但也將是充滿發(fā)展機遇的一年。這條漫長而艱難的出海之路如何砥礪前行，則需要詳細的發(fā)展策略與科學管理體系的支撐。