在當今競爭激烈的市場環境下，企業的成功越來越依賴于員工的創造力和忠誠度。張家港廣大特材股份有限公司(以下簡稱“廣大特材”)深刻認識到這一點，并采取了實質性的措施來強化員工與公司之間的利益共同體。2024年員工持股計劃(以下簡稱“ESOP”)的推出，標志著公司在激勵機制上的一次重大創新。

廣大特材近日宣布，將實施2024年員工持股計劃，這是公司響應國家政策，激發員工積極性，促進公司長期穩定發展的重要舉措。該計劃遵循《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關法律法規，旨在通過員工持股，建立勞動者與所有者的利益共享機制，進一步完善公司治理結構。

【計劃細節】

參與對象：該計劃面向公司董事(不含獨立董事)、監事、高級管理人員以及核心骨干人員，預計不超過200人參與，確保了計劃的廣泛性和代表性。

資金與股票來源：計劃籌集資金總額不超過10,000萬元人民幣，以“份”為單位，每份1元。資金來源包括員工自籌資金和通過法律法規允許的方式實現的融資資金，其中自籌資金不超過6,000萬元。

存續期與鎖定期：員工持股計劃的存續期為36個月，鎖定期為12個月，這一設置旨在鼓勵員工長期投入，與公司共同成長。

管理模式：采用自行管理模式，由持有人會議選舉產生的管理委員會負責日常管理，確保計劃的透明性和公正性。

整體來看，廣大特材的ESOP不僅是對內部員工的一次激勵，也是對外部投資者信心的一次提振。員工持股計劃的實施，有助于提升公司的市場競爭力，增強員工的歸屬感和忠誠度，同時也向市場傳遞出公司對未來發展前景的堅定信心。

廣大特材通過員工持股計劃，展現了其在新時代背景下，對人才重視和激勵機制創新的前瞻性思維。這不僅是公司文化的一部分，也是公司戰略的一部分。我們期待這一計劃能夠為公司帶來新的活力，為股東創造更大的價值。我們相信，通過這一計劃，廣大特材將能夠吸引和保留更多的優秀人才，共同推動公司的持續發展和行業領導地位的鞏固。