在資本市場(chǎng)的一片關(guān)注中，中國(guó)寶安（000009.SZ）于8月8日晚間發(fā)布了一項(xiàng)重要公告，宣布其第十四屆董事局第五十二次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于修訂<總裁工作細(xì)則>的議案》。這一修訂不僅觸及公司治理的核心——總裁與董事局之間的權(quán)力分配，更在董事局換屆延期兩年的背景下，引發(fā)了市場(chǎng)對(duì)公司未來(lái)走向的廣泛猜測(cè)。

遲來(lái)的修訂，暗藏玄機(jī)

新修訂的《總裁工作細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則（修訂稿）》）對(duì)中國(guó)寶安總裁的職權(quán)范圍進(jìn)行了顯著調(diào)整，尤其是對(duì)非公司高管員工的聘任和解聘權(quán)，以及部分董監(jiān)高的任免或建議聘用和解聘權(quán)，明確由董事局決定，并進(jìn)一步授權(quán)給董事局主席。這項(xiàng)修訂，不僅重新定義了總裁的職權(quán)范圍，更將部分關(guān)鍵人事任免和財(cái)務(wù)審批權(quán)力，悄然轉(zhuǎn)移到了董事局主席手中。這一變化，無(wú)疑是對(duì)公司權(quán)力結(jié)構(gòu)的一次深刻調(diào)整。

然而，這并非一次簡(jiǎn)單的制度調(diào)整。值得注意的是，中國(guó)寶安現(xiàn)任總裁與董事局主席是同一個(gè)人——公司資深“元老”陳政立。自1995年起，陳政立便同時(shí)擔(dān)任這兩個(gè)關(guān)鍵職位，其影響力在公司內(nèi)部根深蒂固。然而，在董事局任期早已屆滿，換屆工作卻遲遲未動(dòng)的背景下，這份修訂案的出臺(tái)，顯得尤為耐人尋味。隨著《細(xì)則》的修訂，總裁的職權(quán)被相對(duì)削弱，而董事局主席的職權(quán)則得到顯著強(qiáng)化。這一變化，或許預(yù)示著公司正在為未來(lái)的權(quán)力交接做鋪墊。

換屆延期，博弈加劇

時(shí)間回溯到2022年6月，中國(guó)寶安第十四屆董事局的任期本應(yīng)畫(huà)上句號(hào)，但換屆工作卻如泥牛入海，杳無(wú)音訊。深交所的關(guān)注函如同石沉大海，未能激起公司管理層的任何波瀾。這背后，是深圳國(guó)資、粵民投與公司管理層之間錯(cuò)綜復(fù)雜的權(quán)力博弈。

深圳國(guó)資旗下的承興投資與粵民投旗下的韶關(guān)高創(chuàng)，作為中國(guó)寶安的主要股東，其持股比例接近且勢(shì)均力敵。此外，公司管理層也在這一博弈中扮演著重要角色。三大力量之間的角力，使得換屆工作變得異常復(fù)雜和敏感。

權(quán)力預(yù)演，未來(lái)堪憂

此次《細(xì)則（修訂稿）》的出臺(tái)，被業(yè)內(nèi)視為公司為下一屆董事局、監(jiān)事會(huì)權(quán)力分配所作的“預(yù)演”。總裁的職權(quán)被進(jìn)一步限制，而董事局主席的權(quán)力則得到了空前的強(qiáng)化。這一變化，無(wú)疑為即將到來(lái)的換屆工作埋下了伏筆，公司似乎在為即將到來(lái)的權(quán)力重組鋪路。尤其是在陳政立即將達(dá)到退休年齡的背景下，這一調(diào)整更顯得意味深長(zhǎng)。市場(chǎng)普遍猜測(cè)，公司可能已經(jīng)內(nèi)定了下一任董事局主席的人選，而此次修訂，正是為了提前為新任主席鋪路。

然而，這樣的權(quán)力預(yù)演，卻引發(fā)了市場(chǎng)的廣泛擔(dān)憂。一方面，它暴露了公司治理機(jī)制的不健全和權(quán)力斗爭(zhēng)的激烈；另一方面，它也讓人質(zhì)疑公司未來(lái)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略決策是否會(huì)受到權(quán)力斗爭(zhēng)的干擾。

中國(guó)寶安《總裁工作細(xì)則》的修訂，不僅是對(duì)公司治理機(jī)制的優(yōu)化和完善，更是公司權(quán)力格局重組的重要信號(hào)。在換屆延期兩年的背景下，這一修訂無(wú)疑為市場(chǎng)提供了窺視公司未來(lái)走向的一扇窗口。然而，真正的權(quán)力博弈和利益分配，或許才剛剛開(kāi)始。對(duì)于投資者而言，關(guān)注公司后續(xù)的換屆進(jìn)展和權(quán)力結(jié)構(gòu)調(diào)整，將是把握公司未來(lái)走勢(shì)的關(guān)鍵。