2024年，全球進入新的經濟形勢，企業迎來前所未有的挑戰和機遇，呼喚新的組織生態、管理模式和領導風格。越來越多的企業把推動DEI（多元、平等與包容文化）進程和創新實踐，作為組織發展、核心競爭力提升的“引擎”。關注DEI 不僅是人力資源部門的職能范圍，而是企業提升競爭力、贏得未來的關鍵。

2024 年3月9日，第四屆中國DEI 高管共益會（DEI Alliance Day）在上海精彩呈現。活動由本土跨企業DEI 與女性發展社區女性聯盟（WAG）主辦，在耐克大中華區總部園區召開，深度聯結45+ 領先企業、匯聚近百名DEI 高管與業務領導者，圍繞“Empower DEI to Win 以多元贏未來”的主題，構建跨企業網絡和深度聯結場域，共探DEI 在中國商界的意義。

活動伊始，耐克全球副總裁、耐克大中華區總經理董煒通過視頻致辭，耐克大中華區人力資源副總裁馬斐葭代表東道主歡迎大家的到來。

照片：耐克大中華區人力資源副總裁馬斐葭開場致辭

引領前沿視角、時代觀察全面洞悉DEI 發展之勢

女性聯盟（WAG）致力于聚焦全球視野，深耕本土實踐，匯聚跨企業力量，共同推動中國職場多元包容文化發展。本次活動邀請了麥肯錫全球資深董事合伙人，麥肯錫全球研究院聯席院長Kweilin Ellingrud （林桂蓮 ）在線解讀了世界經濟論壇與麥肯錫聯合發布的DEI 燈塔報告、麥肯錫最新DEI 報告《Diversity  Matters  Even More》 ，帶來DEI 全球視野。女性聯盟（WAG）現場重磅首發全球BSI 英國標準協會《工作場所DEI行為準則》中文版，女性聯盟（WAG）創始人兼CEO 陳永敏對準則進行解讀，通過DEI 五步法、五步計劃等分享為踐行DEI 戰略的組織提供實用性的指導和建議。

照片：女性聯盟（WAG）創始人兼CEO 陳永敏介紹 Kweilin Ellingrud

活動邀請關系領域的獨立研究者韓慶峰（Leo 叔叔）剖析中國代際多元洞察與商業啟示，邀請fsa（future shapers associates）創始人、調適性領導力整合體系創始人陳穎堅從未來視角看DEI 與社會進化。

“DEI領導者應該去思考，如何從過去強調成功的激勵方式轉為支持員工創造幸福的激勵標準？” “當我們走近DEI的時候，它不是一個口號，要求踐行者在行動和能力上都能夠相匹配…… ” 這些深度、犀利的觀點為DEI 提供了更多元的全球視角和時代洞見，給現場參會者帶來收獲和啟發。

45+ 領先企業深度聯結，分享DEI 本土化實踐之路

女性聯盟（WAG）和成員企業共同推動DEI 的過程中，一直在共同探尋一個議題，即DEI 在中國本土的真實語境是什么？如何在本土更好的落地DEI。本次活動邀請了6 家不同的領先企業，從CEO、HR 負責人、公益部負責人的多元視角分享DEI 本土戰略和特色實踐。

百事公司大中華區首席執行官、亞太區首席增長官謝長安，與麥肯錫全球資深董事合伙人、女性聯盟（WAG）理事會榮譽主席李廣宇，通過爐邊對談、深度對話的方式，分享如何將DEI 轉化成企業增長動力的領袖洞見。

照片：百事公司大中華區首席執行官謝長安與麥肯錫全球資深董事合伙人李廣宇現場對話

現場聚焦耐克大中華區DEI 和公益領域的特色融合實踐，邀請耐克大中華區公益部負責人許琳在活動現場分享了耐克的DEI 理念及公益項目特色實踐，為為DEI拓展創新空間提供了啟發。隨后的“DEI 他山之石”圓桌沙龍，邀請來自賽諾菲大中華區人才與文化負責人李菲、上海迪士尼度假區人力資源部副總裁李育新、螞蟻集團組織與人才發展負責人尹東平、泰佩思琦亞太區人力資源副總裁鐘秋娟四家領先企業的代表，共探在中國推動DEI的里程碑與挑戰。

照片：耐克大中華區公益部負責人許琳現場分享

照片：DEI 他山之石圓桌：領先企業共探，在中國推動DEI 的里程碑與挑戰。

從右往左依次為李菲，鐘秋娟，尹東平，李育新，陳永敏

與會者們不止步于跨企業間的實踐交流分享，更站在廣闊的時代視角下，深度探討DEI 在全球面臨的更深層次動力和阻力、在中國本土文化下的真正價值和務實落地舉措等前沿和特色議題，探索可持續聯結的社區群智涌現模式。以共建、融合之勢能推動DEI本土化進程。

解鎖獨特論壇體驗  開啟將「心」注入之旅

尤其值得一提的是，這場匯集商業精英、領先企業高管的論壇，別開生面的設置了“A Journey to Your heart”的“走心”環節。

從分享“我的DEI 時刻”即興融合，到喚醒內在創造力的運動覺醒時刻；從現場“彼此看見”的聯結交流，到后續“隔空互動”的可持續社群共創……溫暖、開放、包容的場域，支持每一位參與者解鎖獨特論壇體驗。

“在連續多年舉辦DEI 高管共益會過程中，我們越來越發現，DEI 的引導和推進需要強大的戰略計劃培養和鼓勵具有適應性特質的領導者，更需要支持領導者自身綻放、成長、蓄能，為DEI 發展注入可持續的能量。我們希望論壇的參與成員不僅是DEI 的領導者和推動者，也是DEI 的親身經歷者。”

推動商業進步和人本融合，促進心智影響和組織進化，這正是DEI在本土化進程中“春風化雨”般前進的體現。女性聯盟（WAG）創始人兼CEO 陳永敏表示：“從全球來看，DEI 發展依然面臨復雜的環境和挑戰。在中國傳統文化的復興熱潮下，人本思想、包容型智慧為DEI 的本土化進程提供天然優沃的土壤，創造了更多機遇。未來，我們將聯合領先企業持續推動DEI 的本土化進程，也期待中國本土的DEI 最佳實踐報告可以早日出爐。”

女性聯盟（WAG）是跨企業DEI 與女性發展社區，由領先企業和先行領導者共同組成，匯聚全球前沿資源、深耕本土DEI實踐，聚合跨企業力量，共同加速中國職場多元包容發展。