從”低碳出行“到”碳排雙控“，無論是個人還是企業都需要為了更美好長遠的未來，承擔環境保護的責任。個人要約束規范自己的行為，而企業則要思考如何在保證企業利益的情況下做到碳排雙控。有需求，隨之而來的便是供給。企業所面臨的這一難題，對于求職者而言會是一個調整薪資步伐的好機會。

因為人才市場稀缺這樣的人才。

企業在碳排雙控中需要清晰認知自身的定位在哪里，并且找到自己的資源優勢，找到一個能夠和碳排雙控共同前進的‘起點’。要想找到這個起點，企業需要納入人才，接收新鮮血液。共同面對低碳雙控下的大轉變。但是，人才市場上真正能夠在低碳領域做精做細的存在寥寥無幾。

西部證券表示，以“雙碳”戰略為基礎，突出以降碳為重點戰略方向的生態文明建設，推進能源供給側改革，大力發展新能源，處理好短期經濟水平進步與長期經濟水平可持續發展之間關系。隨著雙碳戰略的不斷貫徹升級，為了更加規范有效地推動雙碳戰略的執行發展，一些關于雙碳減排的工作崗位也在不斷設立，例如碳管理工程師、建筑節能咨詢師、綜合能源服務員這些新方向在不斷地被設立，但勝任者仍在少數。這里存在著一個很大的人才缺口，迫切需要更多的人才投入這份事業。

中金表示，碳排雙控的關鍵在于約束重點行業的碳排放，因而“新雙控”或將推動重點行業加快納入全國碳市場的步伐，低碳技術和碳交易能力或將成為高碳行業新的競爭焦點。

想要調整薪資步伐，實現個人價值和社會價值，便可以將目光聚焦于低碳技術和碳交易能力。首先大量的知識儲備是必不可少的，想要做好低碳行業，要掌握寬泛的知識體系，了解全球各地的雙碳政策，熟悉碳排放權交易。摸清楚政策大方向，才能知道如何去落實具體的細節。

更需懂得環境和能源管理體系是如何運維的。在組織層面、產品層面做好溫室氣體的摸底盤查，需掌握節能和清潔生產的技術，以輔助公司節能減排工作的開展。需熟悉可再生能源的行業發展，爭取太陽能、風能等可再生能源的環境權益等。

這條路是一條任重道遠的長征路，但路上鮮花陽光遍布。

為什么碳排雙控要被這樣迫切地執行，四處的環境標語拉了一條又一條？

因為地球已經落滿了傷痕。愈發罕見的雪，難尋的螢火蟲與現下的高溫，如果繼續肆意妄為，下一個瀕臨滅絕的不是某某動物，而是人類。正如《流浪地球》中的那一句臺詞，一開始沒有人意識到這是一場災難，直至這場災難與每個人息息相關。

保護環境，走可持續發展道路從來都不是一句空話，它會具體落實到每一項關于環境保護的政策上。碳排雙控絕非僅是國家企業層面的事情，它更需要落實到具體的人身上，它需要有志青年的加入，不僅為青年自己，也為明日的藍天。

為眾人抱薪者絕不會凍斃于寒風，青年人在碳排雙控這條路上絕不會頭破血流，國家與企業需要青年，更會優待青年。