WeLab匯立集團創始人及集團CEO龍沛智近日接受《經濟日報》采訪，談論集團在亞洲業務的擴張。

經常說人才難求，尤其金融科技人才，一直都相當緊缺。龍沛智表示，印度尼西亞近年愈來愈多金融科技人才，皆因金融科技在當地發展迅速，缺乏人才的情況已得到了緩解。“我們公司在印度尼西亞的員工，全部都是當地人，他們不僅很年輕而且有不錯的專業素養。”工作不分部門，公司快速成長，雖然香港及印度尼西亞在文化上有差距，龍沛智稱，只要同事能說英語，溝通及管理上沒有什么問題。他進一步指出，溝通方式以及公司文化十分重要，WeLab早于成立時，已經建立了遠大抱負、團隊合作、結果導向、創新發展、堅毅精神是 5大基本價值觀。多年來隨著公司不斷成長，不斷深化5個基本價值觀的內容及要求，累積下來，現在已經有幾十頁內容。他最深刻的是Never Not My Job，即“見到有需要的工作就做，不會分部門。”這亦是令公司快速成長的原因之一。 WeLab由一家初創公司，發展如今規模的跨國集團，團隊變得愈來愈大，管理亦愈來愈復雜。龍沛智坦言，除了靠公司文化維系團隊的凝聚力，保持公司的發展，規定所有應征者都要通過Culture interview，才能正式被聘用。

WeLab得以迅速發展的原因不僅源于對人才的重視，還因為其敏銳的戰略眼光。上月由行政長官李家超率領、香港貿易發展局組織的東盟之旅，成功簽訂超過30份合作備忘錄，當中包括WeLab與匯豐在吉隆坡簽訂合作備忘錄（MOU）。龍沛智接受專訪時表示，自己在印度尼西亞發展一段時間，對東盟的未來充滿信心，與馬來西亞匯豐合作，只是第一步。談到去東盟地區發展，WeLab早于2018年以合資形式，與合作伙伴一起進軍印度尼西亞市場。龍沛智形容，印度尼西亞不但人口多，年輕人的占比大，且當時數字化程度不高， 正是發展機會。更重要的是，“跟當地年輕人交流發現他們對自己的未來充滿希望，覺得未來會愈來愈好，會賺到更多錢，有些在外國讀完書后，也會回到印度尼西亞創業，這是一個好市場。”

據香港貿發局今年發表東盟市場概況資料，由文萊、柬埔寨、印度尼西亞、老撾、馬來西亞、 緬甸、菲律賓、新加坡、泰國和越南組成的10個成員國，東盟總人口約6.64億， 2021年GDP約3.3萬億美元。若視為單一實體，東盟是亞洲第3大經濟體，而印度尼西亞 人口有2.8億（2022年），年齡中位數只有29.6歲，市場空間十分廣闊。

WeLab至去年更與印尼企業Astra合作，完成收購當地銀行Bank Jasa Jakarta。 談到今次的收購，龍沛智表示并不容易。“早在2020年底已開始談，正是疫情期間，全球也有出入境限制及隔離要求。”加上涉及金融行業，銀行都是受嚴格監管的行業。然而，他指港人在當地的聲譽不錯，尤其是金融人才的專業能力。“香港金融管理局在印度尼西亞有良好信譽，認可度極高。WeLab獲香港金管局發出虛擬銀行牌照后，令印度尼西亞當局對我們的的信心更高。”

香港政府近年積極開拓與東南亞及東盟地區貿易往來，幾年前已開始發展印度尼西亞業務的WeLab，對當地市場已有一定了解。龍沛智表示，不少港商投資東盟地區時，都很關心當地的政治環境，皆因穩定的政治環境才有利投資。當地政治環境和營商環境十分不錯，加上近年印度尼西亞經濟發展良好，各階層也希望繼續維持過去的發展趨勢，故他相信當地政策短期不會有重大改變。龍沛智認為發展印度尼西亞市場除了需要以長線發展為目標外，亦要投入資源，一步一步建立當地的人脈關系。過去，當他遇到挑戰時，也是一步一步向身邊人請教，直至找到解決方案：“由朋友、大學同學開始，逐步建立起各 種人脈關系。