為響應國家生育友好型社會建設政策，各地已經陸續推進了一系列積極生育支持舉措，比如將優化生育政策及其配套措施寫入政府工作報告或列入民生事實、完善生育休假制度、加強住房保障支持、完善拖育保障政策、發放生育津貼等。

5月31日，中共中央政治局召開會議，聽取“十四五”時期積極應對人口老齡化重大政策舉措匯報，審議《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》。會議指出，進一步優化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。

作為開放“三孩”的項導向型政策，構建生育友好型社會，傳遞出更多的不僅僅是制度的溫暖與政策的關懷，更是在用實際行動破除大眾心理存在的“不敢生”“不想生”的社會痛點。而作為引導政策下看似壓力并不垂直的企業，該在其中扮演怎樣的角色？企業又該從何處入手助力響應？就在近日，深交所上市公司僑銀股份用實際行動，詮釋了當代企業在構建生育友好型社會道路上的責任與擔當。

刷遍全網——“最暖心”的生育鼓勵

“對新生育員工，公司報銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日常花費；對于新生二孩員工，公司將進一步承擔其公立幼兒園學費；對于生三孩的員工，公司更是一次性獎勵10萬元”——

以上這份被眾多網友熱議的公告，正是來自僑銀股份近日發布的《員工生育福利方案》，此方案涵蓋了公司新生育員工以及二孩、三孩及以上的育兒員工，僑銀股份員工生育后，在一孩0至1周歲、1至2周歲、2至3周歲時，可分別享受每季度4200元、3150元、1500元的奶粉及紙尿褲費用報銷福利。

員工新生育二孩后，二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報銷福利外，公司還將承擔二孩就讀公立幼兒園的學費；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學費標準給予補貼。員工新生育三孩后，三孩除享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎勵10萬元。

而這份特別的生育福利方案，根據測算，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內，該公司員工在職期間連育三胎將有可能累計獲得超過25萬元的企業內部獎勵。

最“接地氣”的政策，最多元的響應方式

不久前，二十屆中央財經委員會第一次會議提出了以人口高質量發展支撐中國式現代化，這明確了新形勢下人口發展的方向、定位和目標，并且在會議中指出“當前我國人口發展呈現少子化、老齡化、區域人口增減分化的趨勢性特征”，并提出了六大關鍵因素，即：明確應對低生育率在人口發展戰略中的基礎性地位、構建全生命周期視角的生育支持體系、增強生育政策包容性、完善性別平等的制度體系、將文化建設作為重要政策的抓手、加大生育支持政策的投入力度。

僑銀股份此次出臺落實的《員工生育福利方案》，無疑是將以上六大關鍵因素進行了多元融合后的垂直解構，站在企業立面重新分析審視了社會問題并做出了自我責任的剖析與理解。在明確人口發展戰略后，僑銀股份從政策的包容性、平等性入手，對除員工層面外更大的層級群體進行了更為普惠的回饋方式，將“不敢生”背后的經濟問題直觀解決，打擊痛點的同時，也從根本上破解傳統企業雇傭關系層級中頗為微妙的孕期職工關系，為整個行業、社會樹立了更為先進的思想標桿。

作為作為中國城市服務領軍企業，僑銀股份自創建以來，一直秉持著“服務社會，服務客戶，服務員工”的宗旨，在聚焦主責主業之外，也能盡己所能承擔企業公民責任。而率先全行業發布的《員工生育福利方案》，也讓其成為全國首家實現一線環衛工人生育福利全覆蓋的城市管理服務企業。

作為城市的“服務者”，僑銀股份在用行動證明：其服務的不僅僅是城市的每一個角落，更是整個國家與社會，其多元的服務模式，先驅的服務精神，必將成為構建生育友好型社會的強大助力。