2月24日，國內領先的校園招聘平臺?？托纪瓿?000萬美元B系列融資，本次融資由紅杉中國、順為資本、五源資本、老虎環球基金、神騏資本（58產業基金）等共同投資。

“社區+工具+內容”，獨創學生求職長陪伴式社區

高活躍高質量的人才聚集在牛客社區，讓?？偷玫搅舜罅扛呖萍计髽I的青睞，企業主動找到?？妥龉椭髌放?、簡歷開源、人才篩選等校園招聘服務。在校招旺季，?？蜕鐓^內的優質廣告位甚至需提前 2-3 個月預訂。

伴隨著數字科技產業的發展，?？鸵搏@得了越來越多金融科技企業的青睞，在金融科技TOP20企業中有65%是牛客的客戶。招商銀行總行校招HR這樣評價牛客：“通過我們過往的調研，牛客是理工類學生非常喜歡的招聘平臺，也是我們訓練營重要的宣傳渠道。牛客社區匯集了大量優質的金融科技人才。在與牛客合作的過程中，能感受到牛客在人才洞察上的深度見解和在校招玩法上的持續創新。”

依托國內領先的學生求職交流社區，牛客在校園招聘領域中率先倡導“基于優質人才洞察精準布局校招”的理念，引領校園招聘進入更懂人才的時代。

?？桶l現，00后求職呈現出注重安全感、非共識、注重體驗三大新特點。即格外重視Offer穩妥，工作穩定；在行業、職業、公司等選擇上更加多元，例如優質人才除互聯網大廠外，也會重視新能源汽車、硬科技等企業的新機會；對簡歷投遞、筆面試等求職各環節中的專業性、友好性、公平性更加在意。

這些特點都要求企業以變應變，創新校招玩法。為此，?？蛯⒐椭髌放?、簡歷開源、人才篩選等方面的產品和服務做了全面升級 ，推出新一代校園招聘解決方案。

首先在雇主品牌方面，牛客改變傳統的純硬廣模式，基于學生洞察報告診斷企業雇主品牌，通過“種草”模式，影響學生求職過程中“興趣-投遞-篩選-決策”四個關鍵階段，整合不同的產品，搭建全鏈路營銷矩陣，長效深入影響學生認知和決策。

其次在簡歷開源方面，隨著高校畢業生人數屢創新高，企業更注重精準校招。?？妥龊啔v開源不只追求量，更看重精準，從而助力企業按人才需求精準布局招聘渠道、招聘場景和招聘方式。

最后在人才篩選方面，?？吐氏葟摹肮P面試工具”向“筆面試解決方案”升級。?？屯ㄟ^數據分析發現，筆試低分和高分者的面試通過率相差近4.3倍，筆試成績遠比學歷和學校類型對人才的篩選更加精準。因此，?？凸P試精耕內容，覆蓋13+題型、1500+專業知識點、29+崗位專業技能考核，并針對企業崗位提供專屬組卷策略的筆試解決方案，遠多于市面上其他筆試產品，力求給學生打造更穩定、更專業、更公正的筆面試體驗。

“最快的征途，是不走捷徑！?？蛨猿謱⑿@招聘做深做精，優先聚焦高科技領域”，葉向宇介紹道：“校園招聘與就業民生緊密相連，新一代優秀學生和未來優秀企業的相互匹配與相互成就能助力國家長期發展。牛客將一直助力校園招聘全生命周期閉環，聯合學生、企業、高校、政府、協會和媒體一起做好這件事。