今年10月10日，Boss直聘向香港交所遞交雙重主要上市申請。12月16日，BOSS直聘發(fā)布公告，公司已申請A類普通股以介紹方式于香港聯合交易所主板完成雙重主要上市。

BOSS直聘A類普通股預期將于2022年12月22日（星期四）開始在香港聯交所買賣，股票代號“2076”。同時，公司將在納斯達克交易所繼續(xù)保持主要上市地位并交易。

面對動蕩不定的經濟形勢，Boss直聘的做法的確是降低風險的明智選擇。但完成雙重主要上市后就真的一勞永逸了嗎？其實，Boss直聘的上市前景，還需要經過多方面的考量。

近日，卡塔爾世界杯風頭正盛，Boss直聘也在2018年后又一次成為世界杯贊助商，一些聲音認為是“砸錢做賠本買賣”。

究竟是不是賠本買賣還要用數據說話。2019 年- 2021 年，Boss直聘營銷費用占收入比重分別為92%、69%、46%，到 2022 年Q3，這個指標降到了34%，達到了歷史最低點。掙 100 元收入的營銷費投入，從原來的 92 元變成 34元，營銷效率拉升到近3倍。

這說明Boss直聘在營銷方面的投入并沒有打水漂，經歷前期大量的品牌曝光后，品牌效應能夠很好地滋養(yǎng)企業(yè)，為后續(xù)經營效率的提高增添動力。

世界杯這樣全球規(guī)模的頂級賽事，它所接觸的人群的總規(guī)模、人群的年齡等屬性都會給Boss直聘帶來助力，有望在明年一季度開啟的招聘旺季對公司業(yè)績起到正向促進作用。

除去利好的廣告效益，Boss直聘自身的“直聘模式”、高度的用戶粘性、穩(wěn)固的基本盤等等都增強了企業(yè)的實力，推動著Boss直聘在招聘行業(yè)內越做越強。

據招股書顯示，按2021年全年及截至2022年6月30日六個月的平均月活躍用戶和線上招聘收入計，BOSS直聘是中國最大的線上招聘平臺。截至2022年6月30日，平臺共服務認證求職者1.008億，認證企業(yè)890萬家。

在港上市，是Boss直聘開啟新篇章的關鍵一步。但前方的路還需克服一些阻力，行業(yè)競爭日趨激烈、技術升級挑戰(zhàn)等風險依然存在。只有不斷完善自我，才能在新環(huán)境下闖出更廣闊的的天地。