摘要:在首屆數(shù)百名高校學生參賽之后,由于良好的口碑和社會效益,第二屆大賽吸引了近百所知名高校的一千多名學生參賽,規(guī)模空前。
日前,由神州控股發(fā)起,中國投資協(xié)會新基建投資專業(yè)委員會、Poly博詣支持,以“創(chuàng)新?向未來”為主題的第二屆校園極客大賽圓滿閉幕。
誠如參賽選手余潤峰所說:“感謝主辦方提供機會,讓作為學生的我們能夠用雙手一行行敲下代碼,把想法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實。未來將繼續(xù)懷揣心中的熱愛,把學界的知識應(yīng)用到業(yè)界,迎接未來的挑戰(zhàn)。”另一位參賽選手趙紫龍亦表示,“大賽賽題與我們的研究不謀而合,抱著交流和學習的態(tài)度報名參賽,想結(jié)合企業(yè)的實際問題,將我們的研究更加深入,能夠得到具體的落地應(yīng)用。”神州控股校園極客大賽自創(chuàng)辦以來,受到海內(nèi)外眾多知名高校師生、行業(yè)大咖的關(guān)注和支持,先后為數(shù)千名學生提供施展才華的舞臺。
百所高校千人參賽,評審團大咖云集
在首屆數(shù)百名高校學生參賽之后,由于良好的口碑和社會效益,第二屆大賽吸引了近百所知名高校的一千多名學生參賽,規(guī)模空前。專家評審團更是大咖云集,包括香港大學副校長申作軍,南京大學建筑與城市規(guī)劃學院副院長甄峰,哈爾濱工業(yè)大學教授張盛平,吉林大學計算機科學與技術(shù)學院教授趙宏偉,深圳大學電子與信息工程學院副院長張勝利,深圳零一學院執(zhí)行院長相韶華,前思科大中華地區(qū)CEO、《財富》雜志“全球最具影響力女性”蕭潔云,Poly大中華區(qū)總經(jīng)理、總部副總裁李金水,中國通信服務(wù)香港有限公司總經(jīng)理傅毅,以及神州控股首席技術(shù)官沈毅等,這些專家的加入極大的提升了比賽的含金量和專業(yè)價值。
經(jīng)過初賽、復賽、決賽的激烈角逐,最終,來自北京交通大學、華南理工大學、天津大學和北京交通大學的團隊分別獲得一、二、三等獎;來自清華大學、中國科學技術(shù)大學、武漢大學、華北電力大學、中國礦業(yè)大學的團隊獲得優(yōu)勝獎。獲獎團隊除了獲得獎金、獎品、證書等多重獎勵外,非應(yīng)屆生將有機會獲得實習機會、Pre-offer;應(yīng)屆生將有機會直接入職神州控股,成為上市公司合伙人。
神州控股首席技術(shù)官沈毅在致辭中表示,高校的老師和學生非常具有創(chuàng)新能力,是很大的創(chuàng)新的源泉。企業(yè)和高校的科研力量組合起來,能夠為產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。大賽旨在架起神州控股和高校產(chǎn)學研合作的橋梁,同時也是為學生們搭建一個舞臺,希望他們能夠在這個平臺上展示自己,將來能有更好的合作的機會,一起為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
以校園大賽為抓手,探索校企人才直通車新模式
資料顯示,大賽賽題均圍繞社會實際應(yīng)用需求設(shè)計,像智能入學規(guī)劃、時空數(shù)據(jù)單體化、倉庫揀貨策略規(guī)劃、運輸智能定價等課題,都是神州控股長期深耕的城市和供應(yīng)鏈領(lǐng)域所研究的實際業(yè)務(wù)問題。競賽過程中,學生們能夠?qū)⑺鶎W知識用于解決實際問題,提升其理論和實踐結(jié)合的能力,提前了解社會需求,為步入職場做好準備,成為社會真正需要的應(yīng)用型人才。而在這方面表現(xiàn)優(yōu)異的學生,自然是公司發(fā)展所需要的核心人才。
為了更好地激發(fā)同學們對技術(shù)的興趣和對場景的理解,神州控股專門邀請技術(shù)大咖對相關(guān)技術(shù)和場景進行詳解。同時,為了讓同學們對人生和未來有更多的認知,神州控股還策劃“線上大咖秀”活動,邀請多位大咖現(xiàn)身說法,為畢業(yè)季面臨抉擇的同學們提供有益參考。此外,神州控股還通過舉辦開放日、技術(shù)沙龍等活動,邀請參賽師生到公司參觀交流,探討前沿技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用,產(chǎn)學研協(xié)同促創(chuàng)新。過程中,神州控股通過為還未畢業(yè)的優(yōu)秀學生提供Pre-offer,建立優(yōu)秀人才儲備庫,為公司發(fā)展提供源源不斷的人才。
神州控股首席運營官郭鄭俐在閉幕式暨頒獎典禮上表示,神州控股作為大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍科技企業(yè),從以國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎技術(shù)成果賦能多地新基建發(fā)展,到以領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)技術(shù)護航2022北京冬奧會,這都離不開專業(yè)的人才。近年來,神州控股不斷通過校園極客大賽選拔數(shù)字經(jīng)濟時代的高潛人才,還特別成立創(chuàng)新生態(tài)孵化基金,對于比賽中表現(xiàn)優(yōu)異的團隊,如果有優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)項目,神州控股愿意通過基金扶持,讓優(yōu)秀學子擁有實現(xiàn)夢想的機會。
長期以來,校園培養(yǎng)的人才與社會所需人才匹配度問題制約著學生就業(yè)和企業(yè)人才引進。顯然,神州控股并不是舉辦大賽那么簡單,而是在探索校企人才直通車新模式,通過比賽發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、吸引人才。這樣精準挖掘和培養(yǎng)核心人才的模式,對業(yè)界或有一定啟發(fā)意義。
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