4月21日晚間,振華股份(603067.SH)披露2021年年度報告。報告顯示,公司2021年實現營業(yè)收入29.93億元,同比大幅增長134.14%;歸屬于上市公司股東的凈利潤3.11億元,同比大幅增長107.34%。振華股份表示,面對異常復雜多變的經濟形勢和前所未有的挑戰(zhàn),公司全體干部員工克難攻堅、銳意進取,奮力完成生產經營的各項艱巨任務,較好地達成了全年經營目標。

值得一提的是,鑒于2021年業(yè)績實現高增長,振華股份擬以5.08億股股本為基數,向全體股東每10股派發(fā)現金紅利1.84元,合計派發(fā)現金紅利總額為9354.86萬元,占年度歸屬于上市公司股東的凈利潤的30.11%。近年來,振華股份一直維持較高的現金分紅比例,充分彰顯公司的盈利質量。

深化布局鉻化學品全產業(yè)鏈 探索高質量發(fā)展模式

公開資料顯示,振華股份是A股市場唯一一家以鉻化學品為主業(yè)的上市公司。2021年初,振華股份通過完成對國內同行業(yè)生產能力排名第二的重慶民豐化工100%的股權收購,成為了成為全球范圍內產能最大、市場份額最高、鉻化合物產品線最齊全、綜合競爭力最強的鉻化學品企業(yè),同時成為全球規(guī)模最大的維生素K3生產商。重組以來,振華股份持續(xù)推進與民豐化工在營銷、采購、技術、管理、資金等方面的深度融合,不斷挖掘潛能,釋放協同效應紅利,打造“鉻化學品全產業(yè)鏈強勢民族品牌”。報告期內,振華股份重鉻酸鹽、鉻的氧化物、鉻的硫酸鹽、維生素K3、超細氫氧化鋁銷售收入合計占主營業(yè)務收入的87.40%,其中重鉻酸鹽產品實現毛利10,027.09萬元,同比增加5,828.25萬元;鉻的氧化物產品實現毛利52,731.24萬元,同比增加27,455.42萬元;超細氫氧化鋁產品實現毛利1,995.20萬元,同比增加138.76萬元;維生素K3產品實現毛利3,986.03萬元,同比增加1,456.90萬元。

年報顯示,振華股份通過多項舉措,強化其鉻化學品全產業(yè)鏈一體化經營戰(zhàn)略。在產業(yè)鏈的深度開發(fā)方面,公司通過對現有產品線細分領域的持續(xù)探索,不斷提升鉻鹽及其聯產產品在精深加工后的市場容量及附加值;通過對鉻化學品生產過程中副產物的提取及綜合利用,使業(yè)內普遍難以處置的固廢、危廢“變廢為寶”,產生了可觀的經濟價值。在產業(yè)鏈的廣度拓展方面,公司注重上下游生產要素及資源的全面獲取和優(yōu)化配置,并進行了充分布局。報告期內,公司在重慶民豐基地投資建設30萬噸/年硫磺制酸裝置,預計酸、汽、電聯產帶來的綜合效益將進一步降低民豐基地的生產成本;公司還計劃在重慶民豐基地建設化工級鉻鐵礦分選工程,項目達產后,將進一步保障鉻鐵礦供應安全,增強公司采購議價能力。與此同時,公司1萬噸/年金屬鉻及6000噸/年三氯化鉻生產線建設規(guī)劃正有序開展,公司下游產品形態(tài)進一步豐富,市場空間進一步打開。

振華股份在深耕鉻化學品固有產業(yè)領域的同時,對初創(chuàng)性的市場機遇亦保持了高度關注。2022年初,振華股份完成了對廈門首能科技公司51%股權收購事宜,成為廈門首能控股股東。公司指出,未來將依托廈門首能現有經營團隊在鋰電池電解液及其上游功能性添加劑領域的行業(yè)經驗和技術積累,以新能源相關材料為突破口,充分探索鉻系新材料在儲能領域的全新應用場景,加速相關產品的產業(yè)化應用進程。振華股份能否由此開拓出主業(yè)成長的第二曲線,值得期待。

加碼研發(fā)投入賦能發(fā)展 鞏固人才戰(zhàn)略實現共贏

報告期內,振華股份持續(xù)加碼研發(fā)投入,研發(fā)費用達8274.21億元,同比增長92.42%,公司技術水平也因此實現了進一步突破。2021年,公司通過多項生產工藝改進措施及智能工廠的建設推進,在提高部分品種產品產量的同時,也有效降低了生產成本和能源消耗,助力公司業(yè)績實現持續(xù)增長。截至報告期末,公司已累計申報專利105項,取得授權專利55項,其中發(fā)明專利37項,實用新型專利14項,外觀專利4項。此外,振華股份發(fā)明專利“一種鉻鐵礦加壓浸出清潔生產鉻酸鈉的方法”榮獲第二屆湖北省高價值專利大賽金獎。

在堅持自主創(chuàng)新和技術實踐相結合的同時,振華股份還加強與高校和科研院所的產學研技術合作,在企業(yè)內建立了“產-學-研-用一體化”的創(chuàng)新機制。2021年,公司向武漢工程大學教育發(fā)展基金會捐款600萬元,用于建設“鉻化資源綜合利用研究中心”,借此捐贈契機,創(chuàng)新合作模式,擴大合作范圍,深度打造校企合作平臺,進一步加強人才培養(yǎng)和科研難題攻關能力。

在人才激勵方面,報告期內,振華股份秉承為員工謀幸福的理念,實現人均工資增長5%的年度目標,通過不斷提高員工福利待遇和社保水平,以及優(yōu)化辦公環(huán)境等舉措不斷增強員工的獲得感和幸福感。2021年,振華股份完成上市之后的首次股權激勵,進一步健全了公司長效激勵約束機制,提升了核心團隊凝聚力,確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的實現。