3月30日，金活醫(yī)藥集團(01110.HK)發(fā)布公告，為了提供進一步獎勵予參與者，公司董事會欣然宣布，已決議增加個人限額由緊接該分配及獎勵前公司已發(fā)行股本的0.01%增至0.1%(已增加個人限額)，自2022年3月29日起生效。這是金活醫(yī)藥集團繼今年1月向73名選定參與者以零代價授出合共155.6萬股獎勵股份之后又放大招，將股份獎勵計劃個人限額提升10倍。

面對全球新冠疫情持續(xù)蔓延、供應(yīng)鏈不正常的市場環(huán)境，金活醫(yī)藥集團2021年收益同比增加13.7%至約人民幣847.4百萬元，擁有人應(yīng)占溢利同比增加159%至約人民幣30.3百萬元。每股基本盈利同比增加162%至約人民幣5分。董事會建議派發(fā)末期股息每股2.39港仙（2020年：0.65港仙）。

金活醫(yī)藥集團表示，回顧2021年業(yè)績增長的重要因素與公司經(jīng)營管理層及骨干團隊面對困難所表現(xiàn)出來的團結(jié)、銳意進取有很大關(guān)系。2022年作為公司“五五戰(zhàn)略”規(guī)劃的開局之年，對于未來持續(xù)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，特別是目前仍處于疫情反復、消費疲軟的市場環(huán)境，更需要把公司打造成企業(yè)與個人共同發(fā)展的事業(yè)平臺，凝聚一批有能力、有干勁、有理想的骨干隊伍去面對競爭，促進持續(xù)發(fā)展。因此，公司董事會從戰(zhàn)略高度出發(fā)，在總結(jié)上一期股份獎勵成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，正在籌劃推出新一輪股份獎勵計劃，擴大激勵對象范圍，在原來的基礎(chǔ)上將個人激勵上限調(diào)高10倍，充分體現(xiàn)股份獎勵計劃的推動力，激勵骨干員工引領(lǐng)全體員工再接再厲，克服困難，為集團“五五”戰(zhàn)略送上“開門紅”。

如以上所說，于2022年1月，金活集團以零代價授出了155.6萬股獎勵股份。包括集團職能、市場和銷售體系共有73余名核心管理和業(yè)務(wù)骨干因2021年業(yè)績達標享受到了公司無償授予的獎勵股份，對骨干員工切實起到了極大的激勵作用，同時也是對全體上下的有力鞭策。調(diào)高個人激勵上限后，將更加有效地發(fā)揮優(yōu)秀員工的個人潛能和能動性，肯定重要崗位及骨干人才對公司發(fā)展的重要作用，樹立奮發(fā)向上的良好氛圍，齊心協(xié)力推動公司的持續(xù)發(fā)展。

公司董事會主席趙利生先生表示，選擇在年初公布調(diào)高股份獎勵計劃個人限額，傳達了金活醫(yī)藥集團對2022年新一輪高質(zhì)量向好發(fā)展的市場信心及籌劃新一輪股份獎勵計劃的安排。隨著公司業(yè)績的增長、激勵范圍相應(yīng)增加，激勵力度也將不斷擴大，殷切希望讓伴隨集團成長的員工充分享受集團發(fā)展帶來的成果，推動集團各項業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。2022年是金活“五五”戰(zhàn)略的開局之年，集團將致力成為醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)的世界級卓越企業(yè)，通過不斷的科技創(chuàng)新，為全球顧客提供安全、有效的醫(yī)藥健康產(chǎn)品與服務(wù)。秉承積極進取、精誠利他的經(jīng)營理念，獲得客戶信賴，持續(xù)擴大市場，穩(wěn)步健康發(fā)展，助力員工成長，回報股東利益，擔當社會責任，為構(gòu)建和諧美好的生命共同體而努力奮斗。