近日，《中國靈活用工發展報告（2022）》藍皮書在京發布，藍皮書聚焦“多元化用工的效率、靈活性與合規”，旨在為推動中國靈活用工市場的良性持續發展提供有效指引。藍皮書數據顯示，在不同發展階段的企業中，擴張期企業則不管是當下還是未來的規劃中，都更多的傾向于借靈活用工緩解擴張過程中的用工問題。

據了解，這是中國人民大學靈活用工課題組（以下簡稱“課題組”）與人瑞人才聯合推出的中國靈活用工研究項目第二期，該藍皮書對中國靈活用工的總體發展狀況進行全景式描述和深度解析，對靈活用工人員的群體特征進行了勾勒，對不同用工類型的生存土壤、實踐形態、用工靈活性、用工合規性、勞動者權益保障、發展趨勢等方面進行比較，并對國內外靈活用工的規制經驗進行梳理。

課題組前期數據調研顯示，擴張期企業使用靈活用工的比例較高，最傾向于擴大使用規模。具體來看，擴張期企業中有63.54%正在使用靈活用工；在使用靈活用工的擴張期企業中，靈活用工人員占公司總人數平均比例為23.44%，低于其他四種發展階段的企業。因此，這種較低使用比例與企業擴張發展訴求的不匹配，使得擴張期企業成為所有發展階段中最迫切提高使用靈活用工規模的企業群體。

擴張期企業使用靈活用工的特點也可從崗位上窺得一斑。除了基礎崗位、普通工人、專業技術人員以外，擴張期企業使用靈活用工人員的主要崗位也包括銷售、地推、保險代理。

24.48%的樣本企業正在進一步擴大使用規模，38.52%表示將維持現有規模不變，僅有9.02%表示正縮減現有靈活用工規模。值得注意的是，擴張期企業中擴大靈活用工使用規模的比例（33.33%）為所有發展類型中最高，而縮減使用靈活用工的比例則與成長期期間并列最低。

不同發展階段的企業靈活用工使用情況。數據來源：《中國靈活用工發展報告（2022）》藍皮書

從用工企業所屬發展階段看，處于擴張期、穩定發展期與轉型期的企業使用靈活用工的比例更高。從企業使用靈活用工的規模看，成長期與穩定發展期企業更傾向于保持現有規模不變，擴張期企業最傾向于進一步擴大使用靈活用工的規模，而轉型期企業最傾向于縮減使用規模。初創期企業使用靈活用工的比例相對較低，但由于初創期企業往往員工規模小，降低成本的動機強，使得當初創期企業使用靈活用工時，其靈活用工占總員工的比例比其他發展階段企業的相應比例更高。

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