近年來，一種新型用工模式迅速走進人們的視野，獲得極大關注，它就是“靈活用工”。相較于傳統用工模式的長期性、固定性，靈活用工更強調用工的臨時性、靈活性，通過以需求為導向，成功緩解了就業和用工的雙重難題，成為疫情之下突破人力資源困境的最優解決方案。

靈活用工作為未來重構就業模式的一個重要選項，獲得了國務院的明確支持，國家各部委相繼發布靈活就業相關指導文件及政策，旨在鼓勵和推動靈活就業發展并更廣泛應用，一時間，催生了各類形形色色的靈活用工平臺。

然而，“靈活用工”在中國尚屬于新生事物，在快速發展的同時，也暴露出了一系列問題。一些所謂的服務平臺更是披著“靈活用工”的外衣干著虛開發票、洗錢、盜取個人身份信息等違法事情。今年以來，幾起靈活用工平臺虛開增值稅發票案件相繼暴雷，著實敲響了靈活用工平臺稅務合規的警鐘。因此，企業在選擇靈活用工平臺時，應更加注意強監管下的財稅合規，與此同時，相關靈活用工平臺想要獲得長期發展，也應加強平臺本身的風控能力。

以靈活用工產業互聯網交易平臺雁工云為例，它是目前全國唯一一家獲得三級安全等級保證的靈活用工平臺。它融合了云計算、人工智能、大數據等前沿科技，自主研發了一套行業先進的智能風控系統和SAAS系統，通過平臺完善的風控能力，成功化解了業內平臺風控能力弱、操作流程繁瑣、資金流轉無保障等行業痛點。

完善的風控體系是雁工云能夠快速開拓市場，獲得用戶認可的關鍵原因。它能對企業的用工進行事前、事中、事后的風控全覆蓋。同時，通過加強對平臺牌照方的監督，實現線上留存業務證據、申報證據，進行集中比對，保障個人賬號、納稅信息實時同步系統，確保企業用工真實、合規、安全，在幫助企業規避風險滿足監管要求之余，還在合規層面幫助企業降本增效。

在資金流轉安全方面，雁工云更是直接引入銀企互聯支付工具與清分系統，安全級別達到了金融級別。建立共管賬戶，用戶資金流轉由第三方權威機構全程監管，每一筆任務的資金流向和賬務管理都透明清晰。

靈活用工雖然興起于疫情期間，但是在我國結構性就業矛盾日趨加劇的大背景下，勢必將呈現常態化發展，成為我國勞動力市場就業形式的有機組成部分。合規經營是行業健康發展的前提。在經歷了各類平臺野蠻生長以及一輪輪“清洗”，真正留下的必將是那些如雁工云一般注重風控，規范化發展的平臺。