9月23日朝云集團（6601.HK）發布公告稱，公司已決議根據于2021年7月23日采納的購股權計劃授出購股權，以及根據于2021年6月3日采納的受限制股份獎勵計劃授出受限制股份。其中，向合共九名合資格參與者授出6,980萬份購股權，并授予這九名合資格參與者1,980萬股受限制股份。

據悉，朝云集團今年3月份于H股掛牌上市。上市后3個月便接連推出購股權計劃和受限制股份獎勵計劃，并于2個月后落地，向市場傳遞了朝云集團謀求快速發展的信心與執行力。市場人士認為，場內投資者對公司的股權激勵方案的落實更是反應積極，側面表達了投資者對公司未來業績表現的信心。

激勵方式靈活 花式鼓勵員工與集團一條心

朝云集團此次激勵主要采取兩種形式，一種是授出購股權，也就是期權激勵，即激勵對象可以在有效期內達到要求的業績指標后，以4.33港元/股的價格購買朝云集團股票的權利；第二種是授予限制性股票，即向激勵對象授出獎勵性股票，在一定期間內達到設定的業績指標后方能滿足該股票的歸屬要求。此次朝云集團的激勵對象主要為對公司增長及持續發展付出貢獻的合資格參與者，兩種激勵方式，既兼顧了業績增長指標，同時通過期權激勵形式將核心員工與公司股價表現綁定，真正將其與股東利益相聯結，有利于更好地維護股東權益。

對于為何采取兩種激勵方式，朝云集團在此前的公告中做了詳盡說明，由于受限制股份獎勵計劃項下獎勵股份的最高數目上限較小，為了能夠將董事及高級管理層以外的中層核心雇員納入激勵范圍，同時選擇了授出數目較大的購股權計劃。并且，從行權機制來看，購股權計劃更有利于向參與者提供更強的長期激勵，長期、逐步兌現的過程使其更聚焦于公司的長遠發展以提升公司價值，對公司穩健發展很有意義；受限制股份獎勵計劃則更有利于挽留公司董事及高級管理層，以維持公司穩定的領導及管理。雙管齊下，雙向互補，在調動、引進核心人才上面，朝云集團可謂用心良苦。

夯實高成長基礎 股權激勵下業績或再提速

公告顯示，朝云集團就此次購股權計劃制定了長期的收入考核目標。業績考核以收入增長率和純利增長率為關鍵考核指標，股權激勵授予周期較長，考驗著企業的長期增長動力。

資料顯示，2018-2020年，朝云集團營業收入分別為13.50億元、13.83億元和17.02億元，年復合增長率12.28%；毛利率分別為37.2%、43.4%和43.6%，整體毛利率保持穩定上升。也就是說，依照股權激勵業績考核指標，朝云集團在未來要保持優于當前的營業收入和凈利潤的高成長及高增速。

可見，本次激勵計劃設定的考核指標具有一定的挑戰性。但通過激勵指標的設定，市場能夠充分感受到朝云集團管理層長期發展信心和十足的干勁兒。同時，本次激勵計劃有助于朝云集團進一步健全長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動核心團隊積極性，為公司未來渠道擴張、加速成長打下扎實基礎。