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匹配Z世代數(shù)字化體驗(yàn)需求,企業(yè)員工福利加速“數(shù)字化”

2021-09-27 00:31:02   來源:  作者: 

摘要:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的“原住民”95、00后逐漸進(jìn)入職場,他們對(duì)更加靈活便捷的數(shù)字化服務(wù)有更多訴求,這種訴求同樣體現(xiàn)在員工福利和職場服務(wù)體驗(yàn)的管理上。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的“原住民”95、00后逐漸進(jìn)入職場,他們對(duì)更加靈活便捷的數(shù)字化服務(wù)有更多訴求,這種訴求同樣體現(xiàn)在員工福利和職場服務(wù)體驗(yàn)的管理上。在此背景下,企業(yè)福利管理的數(shù)字化趨勢也更加明顯。

日前,第一財(cái)經(jīng)聯(lián)合京東共同發(fā)布了《2021員工福利洞察報(bào)告》(以下簡稱“報(bào)告”)。報(bào)告顯示,在受訪企業(yè)中有7成以上表示福利管理數(shù)字化“有必要”,其中覺得很有必要的企業(yè)占比28.4%,有一定必要性的企業(yè)占比45.9%,福利管理數(shù)字化已成為企業(yè)共識(shí)。報(bào)告還指出,當(dāng)前,無論是在年節(jié)福利發(fā)放,還是員工健康管理、職場辦公環(huán)境優(yōu)化中,數(shù)字化管理模式都在發(fā)揮越來越重要的角色。

以節(jié)日福利發(fā)放方式來看,傳統(tǒng)“一刀切”的發(fā)福利方式已經(jīng)不能吸引年輕一代的員工,企業(yè)對(duì)彈性福利平臺(tái)靈活發(fā)放形式的訴求增長明顯。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,近一年使用積分兌換發(fā)放福利的企業(yè)同比增長102%,更多企業(yè)選擇在控制成本的同時(shí),讓員工選擇自己喜歡的福利及更為便捷的發(fā)放形式。

在健康服務(wù)的管理及體驗(yàn)方面,數(shù)字化同樣得到了大量企業(yè)的青睞。報(bào)告顯示,相比去年,企業(yè)采購數(shù)字化健康服務(wù)訂單量同比增長超70%,越來越多的企業(yè)開始使用數(shù)字化健康管理系統(tǒng),具備專業(yè)化、社交化、智能化、游戲化——“新四化”的數(shù)字化健康管理系統(tǒng)更受雇傭雙方的青睞。

此外,企業(yè)也在探索豐富多樣的數(shù)字化形式來實(shí)現(xiàn)福利管理目標(biāo)。例如,職場辦公環(huán)境建設(shè)和員工關(guān)懷也都向著數(shù)字化趨勢發(fā)展。從報(bào)告中可看出,數(shù)字化協(xié)同辦公逐漸成為企業(yè)辦公常態(tài),近一年中企業(yè)采購數(shù)字化辦公軟件的采購量增長6倍。例如企業(yè)安全防控、協(xié)同辦公、財(cái)務(wù)管理、心理測評(píng)等軟件都位列企業(yè)采購的TOP榜單。

報(bào)告認(rèn)為,員工福利體驗(yàn)是企業(yè)文化的重要展現(xiàn),對(duì)于提升員工幸福感和歸屬感有著重要的作用。而數(shù)字技術(shù)正在重新定義員工福利,是當(dāng)前企業(yè)福利管理的重要助力。以數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)化員工體驗(yàn),能使員工處于更好的企業(yè)氛圍,以最大限度挖掘員工潛力,發(fā)揮員工能力,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。

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