隨著互聯網平臺迅猛發展,許多新型用工模式逐漸涌現,靈活就業成了社會一大趨勢,許多企業采取讓勞動者注冊為“個體工商戶”的模式與企業本身簽訂合作協議。個體工商戶模式由來已久，最早可追溯到2019年“雙十一”期間,在快遞服務業“四通一達” (申通、圓通、中通、百世匯通、韻達)高速發展的江浙地區中地區。

近年來，隨著外賣行業的不斷發展越來越多的人選擇注冊成為外賣騎手，外賣行業不斷發展。餓了么百萬騎手注冊成為個體工商戶也是正在順應這種趨勢，對此，餓了么相關負責人也曾在接受采訪時表示：這也是餓了么的一個正常流程。

一個人可以靈活就業，靈活就業作為我國的新業態,經濟模式一直處于政府的探索和改善階段。在這之下,個體工商戶作為我國重要的小微單元經濟體,國家政策給予了持續優惠。

平臺可幫助每一位創客與用工企業無縫對接,這種新的商務關系超越了傳統的企業與雇工之間的雇傭關系,降低企業用工成本同時,也為個人創業和增收提供機會 隨著社保入稅政策的推進，勞動關系混亂、用工不規范，是目前部分企業面臨的一大隱患。一旦出現工傷的問題，企業賠付高，且涉及勞動關系糾紛，后期的賠付和罰款也會成為企業的負擔。

那么靈活用工的企業要如何減少用工風險呢？以餓了么為例，利用靈活用工平臺，把配送騎手轉為個體工商戶，同時外賣配送企業與靈活用工平臺達成合作關系，給騎手的結算費用通過靈活用工平臺下發，工商戶規避用工主體責任的行為。

雖然個體工商戶經營模式由來已久，但在外賣行業發展中仍然會出現問題。比如外賣騎手的社保問題和安全問題將由誰來保障，外賣員是否知情且同意？

顯然外賣騎手個體工商戶發展模式仍然存在一定的缺陷。我們期待在國家相關部門的政策保障下和各企業的積極探索下,未來這類新就業形態的勞動群體生態問題將更加清晰,“個體工商戶模式”的發展方向也將得到進一步的改善。