你聽(tīng)說(shuō)過(guò)AI面試嗎？

近兩年，AI面試開(kāi)始頻繁用于各互聯(lián)網(wǎng)大廠的人才招聘初篩中，極大提高了HR的招聘工作效率。對(duì)求職者而言，這種有別于傳統(tǒng)真人面對(duì)面考核的面試方式，也是充滿了新奇和挑戰(zhàn)。那么，脫離了人的“干預(yù)”，AI面試真的靠譜嗎？

想要弄清這個(gè)問(wèn)題，首先需要了解AI面試的考核邏輯。與傳統(tǒng)的面試形式相比，AI面試具有三個(gè)明顯的特征。首先，它屬于非同步影像面試，即整個(gè)面試的過(guò)程是通過(guò)存儲(chǔ)錄像的形式最終提交到HR那里。其次，它通過(guò)影音分析來(lái)評(píng)判求職者的面試表現(xiàn)，也就是通過(guò)微表情、回答的語(yǔ)速、音調(diào)、情緒、肢體語(yǔ)言等方面進(jìn)行綜合分析，進(jìn)而得出該求職者的面試狀態(tài)。最后，它能夠預(yù)測(cè)求職者與招聘崗位是否契合，即根據(jù)求職者的回答內(nèi)容，通過(guò)大數(shù)據(jù)快速算出出崗位匹配度。

可以說(shuō)，AI面試發(fā)展史就是一部招聘進(jìn)化史+人工智能技術(shù)發(fā)展史的結(jié)合。通過(guò)領(lǐng)先的AI技術(shù)實(shí)現(xiàn)擬人化面試，打破時(shí)間與空間的限制，求職者可以更自主安排面試時(shí)間與地點(diǎn)、招聘者可以招到更合適的人才、企業(yè)能夠更好地實(shí)現(xiàn)降本增效。尤其是在新冠疫情的影響下，AI面試將整個(gè)招聘求職鏈條的主體有效鏈接起來(lái)，為推動(dòng)疫情期間人才招聘發(fā)揮了重大作用。

作為AI面試領(lǐng)域的黑馬，廣西梯子科技旗下產(chǎn)品——面試有招自2020年推出至今，通過(guò)AI模擬面試，已順利幫助971家企業(yè)HR推送了上萬(wàn)名求職者，初篩人崗匹配度高達(dá)90%，入職率92%，HR滿意率達(dá)95%。之所以取得如此喜人的成績(jī)，是因?yàn)槊嬖囉姓械腁I面試評(píng)分要點(diǎn)能從不同維度出發(fā)全面洞察候選人信息，全面呈現(xiàn)候選人的素質(zhì)。

為什么面試有招的AI模擬面試能得到HR的高度認(rèn)可？它與傳統(tǒng)的遠(yuǎn)程面試或者視頻面試有哪些區(qū)別？我們可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行比較。

一、多維度考核，評(píng)估更精準(zhǔn)。

面試有招AI模擬面試根據(jù)視頻切片，使用FACE-API實(shí)現(xiàn)三種卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，用于完成人臉檢測(cè)識(shí)別、特征點(diǎn)檢測(cè)任務(wù)。通過(guò)對(duì)候選人行為和人臉檢測(cè)，可確保候選人面試真實(shí)性；通過(guò)情感計(jì)算技術(shù)分析候選人的微表情和聲音變化，可進(jìn)一步了解候選人的情緒變化，為測(cè)評(píng)提供進(jìn)一步支持。

二、語(yǔ)義識(shí)別，深析回答內(nèi)容

根據(jù)候選人回答使用訊飛獲得音頻文本，對(duì)單位時(shí)長(zhǎng)、詞語(yǔ)、重復(fù)度進(jìn)行計(jì)算得出語(yǔ)言流暢度。不僅如此，通過(guò)知識(shí)圖譜和機(jī)器學(xué)習(xí)模型擴(kuò)展題目關(guān)注點(diǎn)進(jìn)行縱向比較，計(jì)算語(yǔ)義和涉及到的技能知識(shí)進(jìn)行題目回答評(píng)分，形成全息人才畫像。

三、面試過(guò)程更真實(shí)

面試有招可以通過(guò)語(yǔ)音識(shí)別、微表情識(shí)別、情感計(jì)算、圖像識(shí)別等多種AI技術(shù)，分析不同面試維度，從一笑一顰中分析候選人的性格、情緒等心理狀態(tài)，判斷候選人素質(zhì)和表達(dá)的一致性。這使得面試過(guò)程更加真實(shí)可靠，更能洞察候選人最真實(shí)的狀態(tài)和信息。

面試有招的AI模擬面試，通過(guò)構(gòu)建更精準(zhǔn)的崗位畫像和人才畫像，讓企業(yè)招到更匹配的人才，為企業(yè)降本增效。隨著社會(huì)的快速發(fā)展和技術(shù)的更新迭代，相信AI面試的應(yīng)用會(huì)越來(lái)越廣泛。想要體驗(yàn)的小伙伴，可以識(shí)別文中圖片小程序碼進(jìn)行快速體驗(yàn)。