你聽說過AI面試嗎？

近兩年，AI面試開始頻繁用于各互聯網大廠的人才招聘初篩中，極大提高了HR的招聘工作效率。對求職者而言，這種有別于傳統真人面對面考核的面試方式，也是充滿了新奇和挑戰。那么，脫離了人的“干預”，AI面試真的靠譜嗎？

想要弄清這個問題，首先需要了解AI面試的考核邏輯。與傳統的面試形式相比，AI面試具有三個明顯的特征。首先，它屬于非同步影像面試，即整個面試的過程是通過存儲錄像的形式最終提交到HR那里。其次，它通過影音分析來評判求職者的面試表現，也就是通過微表情、回答的語速、音調、情緒、肢體語言等方面進行綜合分析，進而得出該求職者的面試狀態。最后，它能夠預測求職者與招聘崗位是否契合，即根據求職者的回答內容，通過大數據快速算出出崗位匹配度。

可以說，AI面試發展史就是一部招聘進化史+人工智能技術發展史的結合。通過領先的AI技術實現擬人化面試，打破時間與空間的限制，求職者可以更自主安排面試時間與地點、招聘者可以招到更合適的人才、企業能夠更好地實現降本增效。尤其是在新冠疫情的影響下，AI面試將整個招聘求職鏈條的主體有效鏈接起來，為推動疫情期間人才招聘發揮了重大作用。

作為AI面試領域的黑馬，廣西梯子科技旗下產品——面試有招自2020年推出至今，通過AI模擬面試，已順利幫助971家企業HR推送了上萬名求職者，初篩人崗匹配度高達90%，入職率92%，HR滿意率達95%。之所以取得如此喜人的成績，是因為面試有招的AI面試評分要點能從不同維度出發全面洞察候選人信息，全面呈現候選人的素質。

為什么面試有招的AI模擬面試能得到HR的高度認可？它與傳統的遠程面試或者視頻面試有哪些區別？我們可以從以下三個方面進行比較。

一、多維度考核，評估更精準。

面試有招AI模擬面試根據視頻切片，使用FACE-API實現三種卷積神經網絡架構，用于完成人臉檢測識別、特征點檢測任務。通過對候選人行為和人臉檢測，可確保候選人面試真實性；通過情感計算技術分析候選人的微表情和聲音變化，可進一步了解候選人的情緒變化，為測評提供進一步支持。

二、語義識別，深析回答內容

根據候選人回答使用訊飛獲得音頻文本，對單位時長、詞語、重復度進行計算得出語言流暢度。不僅如此，通過知識圖譜和機器學習模型擴展題目關注點進行縱向比較，計算語義和涉及到的技能知識進行題目回答評分，形成全息人才畫像。

三、面試過程更真實

面試有招可以通過語音識別、微表情識別、情感計算、圖像識別等多種AI技術，分析不同面試維度，從一笑一顰中分析候選人的性格、情緒等心理狀態，判斷候選人素質和表達的一致性。這使得面試過程更加真實可靠，更能洞察候選人最真實的狀態和信息。

面試有招的AI模擬面試，通過構建更精準的崗位畫像和人才畫像，讓企業招到更匹配的人才，為企業降本增效。隨著社會的快速發展和技術的更新迭代，相信AI面試的應用會越來越廣泛。想要體驗的小伙伴，可以識別文中圖片小程序碼進行快速體驗。