據(jù)教育部預(yù)測(cè)，2021年高校畢業(yè)生將首次突破900萬(wàn)人，達(dá)到909萬(wàn)人，2022年畢業(yè)生將超過(guò)1000萬(wàn)人，規(guī)模增長(zhǎng)必然使就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。

高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，不只有疫情影響，也有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素影響。一是疫情防控帶來(lái)的最直接影響是高校畢業(yè)生與用人單位不能面對(duì)面接觸；二是高等教育普及化效果在今年開(kāi)始顯現(xiàn)，畢業(yè)生規(guī)模增長(zhǎng)；三是我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整期，必然伴隨著行業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整，特別是部分去產(chǎn)能、去庫(kù)存行業(yè)就業(yè)需求走弱。

在這就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的時(shí)代，廣西梯子科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“梯子科技”）謹(jǐn)記“科技助力人才升級(jí)”的使命，將持續(xù)不斷地研發(fā)、升級(jí)行業(yè)領(lǐng)先的AI技術(shù)與產(chǎn)品——“面試有招”，助力高校解決大學(xué)生就業(yè)難題。

什么是“面試有招”？

面試有招作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的、幫助應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試的工具型產(chǎn)品，是“科技助力人才升級(jí)”領(lǐng)域的踐行者與創(chuàng)新者，目前已形成了以AI技術(shù)為核心的高校人才培養(yǎng)平臺(tái)、高校人才管理平臺(tái)、高校人才就業(yè)平臺(tái)這三大產(chǎn)品矩陣。面試有招可賦能多重場(chǎng)景，為高校畢業(yè)生提供數(shù)字化、智能化、信息化、自動(dòng)化的崗前培訓(xùn)服務(wù)，使大學(xué)生快速有效地提升崗位技能，順利收獲心儀的offer，并有效提升高校優(yōu)質(zhì)就業(yè)率。

面試有招始終秉持著" 讓每一位使用面試有招的用戶都能找到理想的工作"的愿景，將“科技助力人才升級(jí)”作為自身使命不懈奮斗。

“面試有招”可以為高校、大學(xué)生做什么？

針對(duì)大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，面試有招致力于從鏈接業(yè)態(tài)、高校就業(yè)管理、大學(xué)生應(yīng)用、高校賽事服務(wù)四個(gè)板塊，破解大學(xué)生就業(yè)難的困境。

對(duì)高校而言，首先，面試有招可通過(guò)高校就業(yè)管理功能。利用大數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)查看學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)，比如各專業(yè)就業(yè)崗位、各學(xué)院專業(yè)就業(yè)率等，對(duì)大學(xué)生就業(yè)實(shí)行“可視化”管理，及時(shí)對(duì)能力不足的大學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)，提升整體就業(yè)率；

其次，利用面試有招舉辦高校賽事服務(wù)。面試有招在創(chuàng)辦2020年第一屆全國(guó)大學(xué)生職業(yè)模擬面試大賽中，已形成完整的一套線上技術(shù)解決方案，并在比賽中觸達(dá)高校500多所，可曝光大學(xué)生流量400萬(wàn)以上。因此，使用面試有招舉辦賽事，不但能提高學(xué)生的面試技能，還能與企業(yè)招聘環(huán)節(jié)打通，可以為高校解決部分學(xué)生的就業(yè)出路，與政府的保障大學(xué)生就業(yè)政策不謀而合。

對(duì)大學(xué)生而言，首先，面試有招的鏈接業(yè)態(tài)功能，可以通過(guò)鏈接高校和就業(yè)市場(chǎng)，為大學(xué)生就業(yè)提供更多機(jī)會(huì)。

其次，在面試有招的大學(xué)生應(yīng)用功能中。可以圍繞大學(xué)生求職、創(chuàng)業(yè)提供教、學(xué)、練服務(wù)“三位一保”服務(wù)，同時(shí)，還通過(guò)AI技術(shù)結(jié)合招聘企業(yè)以及學(xué)生的特點(diǎn)，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)向已合作的40000+企業(yè)精準(zhǔn)推薦合適人才，在大學(xué)生收到心儀offer。

為什么很多大學(xué)生喜歡用面試有招？

一是它能指清職業(yè)方向，不管是沒(méi)有提前做好職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)最佳準(zhǔn)備時(shí)機(jī)的學(xué)生；還是不知道所學(xué)專業(yè)適合從事什么崗位，對(duì)未來(lái)感到迷茫的學(xué)生；或是遇到心儀的工作崗位不敢投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生，面試有招都能為他們指清職業(yè)方向，堅(jiān)定求職信心。

二是它能定制面試服務(wù)。知道自身不足，但不知道問(wèn)題具體出在哪里，又如何提升？不了解招聘方的需求心理和關(guān)注點(diǎn)，該怎么打動(dòng)面試官？沒(méi)有好的履歷背書(shū)、好的背景，如何在面試時(shí)取得好的結(jié)果？這些問(wèn)題，面試有招都能幫你一一解決。

三是它能為大學(xué)生用戶輸出針對(duì)性服務(wù)報(bào)告，輸出詳盡解決方案，還能對(duì)標(biāo)企業(yè)崗位的培訓(xùn)服務(wù)，讓大學(xué)生學(xué)以致用、學(xué)有所得。

為什么高校與面試有招合作是雙贏效果？

面試有招與高校進(jìn)行戰(zhàn)略合作，不但能通過(guò)高校就業(yè)管理功能，對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行可視化管理，還能通過(guò)打造“高校+企業(yè)優(yōu)質(zhì)就業(yè)試驗(yàn)田”，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的雙向?qū)印?/span>

此外，校企合作還能助力人工智能技術(shù)產(chǎn)業(yè)地方落地，實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)，建立產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。這不但能協(xié)助高校加快人才培養(yǎng)效率，縮短高校人才與市場(chǎng)人才需求匹配的時(shí)間差，還能提升畢業(yè)生的優(yōu)質(zhì)就業(yè)率，讓學(xué)生在求職過(guò)程中少走彎路，進(jìn)入合適的崗位和優(yōu)質(zhì)的企業(yè)。

在人工智能產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的當(dāng)下，作為一家致力于“科技助力人才升級(jí)”的企業(yè)，梯子科技未來(lái)將會(huì)進(jìn)一步升級(jí)和完善面試有招系統(tǒng)，提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的處理與應(yīng)用能力，并結(jié)合人力資源領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)，為高校和學(xué)生提供更加安全、智能、便捷的人才數(shù)據(jù)服務(wù)、人才培訓(xùn)服務(wù)、人才就業(yè)服務(wù)，以人工智能助力高校畢業(yè)生走出“就業(yè)難”的困境。