近幾年,國內銀行業向數字銀行、零售銀行、互聯網銀行轉型勢在必行。中小商業銀行因為業務增量難度大,渠道下沉競爭激烈,相比大行更迫切希望通過數字化轉型提高運營質量,拓寬金融服務覆蓋面。但數字化建設資金投入大,對數據信息的質量要求高,中小銀行的數字化轉型面臨諸多障礙,除了缺乏數字化資源優勢,底層技術基礎薄弱,金融科技人才的缺失等問題亦成為其轉型的一大攔路虎。

　　日前,在中小銀行互聯網金融聯盟和金融壹賬通主辦的“銀行數字化轉型:路徑與策略研討會”上,中小銀行互聯網金融聯盟秘書長、金融壹賬通監事長黃潤中表示:中小銀行面對“引才貴、育才慢、留才難”的共性難題,金融科技人才隊伍建設不足和復合型人才培養遲緩, 不僅弱化了科技的智力支撐,也影響了數字化升級迭代。

　　面對金融科技人才的缺口,部分中小銀行選擇與外部金融科技機構外腦進行聯手形成自己的戰斗力,解決人才短缺帶來的各方面影響,同時提升自身在全行業數字化轉型升級大潮中的競爭力。

　　金融壹賬通作為商業科技云服務平臺,擁有云平臺、人工智能、區塊鏈、大數據、生物識別等自主核心科技。針對中小銀行數字化轉型升級過程中人才短缺的問題,金融壹賬通通過“整車”輸出的模式,推出16種整體解決方案和超過50種標準化產品,有效契合了中小金融機構提升效率、收入及服務質量,降低成本和風險的目標。

　　通過不斷強化科技研發能力、培養科技人才梯隊,金融壹賬通成立五年多以來,賦能金融機構數字化轉型成效顯著。截至目前,金融壹賬通已服務超過700家銀行、超100家保險類機構。

　　世界知識產權組織(WIPO)公布的數據顯示,2020年金融壹賬通以363項金融科技專利申請量位居第三,是專利申請量最多的金融科技公司;截至去年底公司的全球專利申請量累計達到4836項,其中境外專利1077項,公司還先后斬獲IDC2019年真實價值獎、BAI全球創新大獎等36項國際專業大獎。

　　豐碩的科技研發成果背后是金融壹賬通在財力、人力方面堅持不懈的大力投入。據了解,2017年以來金融壹賬通先后投入逾38億元用于研發,每年的研發投入占比都在50%左右。

　　金融科技人才作為數字化時代的稀缺資源,對金融科技人才隊伍的建設,已經成為銀行及金融科技服務商關注的重點。據金融壹賬通方面介紹,目前金融壹賬通的研發隊伍接近2000人,研發人員占比接近50%,很多專業人才和技術核心崗位均來自外部一流的銀行、保險、投資、咨詢或科技公司。此外,公司每年都要從麻省理工、牛津、清華、北大、復旦等全球頂尖大學引進應屆畢業生,不斷增加人才梯隊的厚度和深度。

　　專業人才驅動戰略,讓金融壹賬通金融科技人才優勢不斷放大。近期,金融壹賬通對外公開再次引入多位外腦,包括聘任在平安集團有近20年財務和管理經驗的羅永濤擔任公司首席財務官(CFO),聘任原蘇寧副總裁、阿里天貓事業群總監陳旭華擔任首席營銷官(CMO)以及加馬平臺CEO,意在進一步強化科技人才優勢,鞏固行業領先地位,為服務金融機構數字化轉型注入高質量發展動力。