近日，新國都（300130.SZ）發(fā)布公告稱，公司接到公司董事、副總經(jīng)理石曉冬的通知，石曉冬于2020年4月30日通過深圳證券交易所證券交易系統(tǒng)增持公司股份，此次增持48.7萬股。此次增持后持有公司股份48.7萬股，占總股本比0.1003%。

公告顯示，公司董事、副總經(jīng)理石曉冬先生基于對(duì)公司未來持續(xù)健康發(fā)展的信心及對(duì)公司價(jià)值的認(rèn)可，決定擇機(jī)增持公司部分股份。本次增持耗資662.35萬元，公司增持股份均價(jià)為13.602元/股。

此前，公司發(fā)布一季報(bào)，報(bào)告期內(nèi)，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入49,593.22萬元；實(shí)現(xiàn)營業(yè)利潤4,772.51萬元；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤4,391.67萬元。

高管信心增持看好公司長期發(fā)展

公開資料顯示，石曉冬先生是新國都集團(tuán)副總裁、嘉聯(lián)支付CEO，新國都是國內(nèi)布局電子支付產(chǎn)業(yè)鏈的龍頭企業(yè)，嘉聯(lián)支付作為新國都全資子公司已成為其核心戰(zhàn)略的重要組成部分。

嘉聯(lián)支付成立于2009年5月，于2012年6月27日獲得全國范圍內(nèi)銀行卡收單業(yè)務(wù)的支付牌照，并于2017年6月27日成功獲批續(xù)展至2022年。嘉聯(lián)支付主要通過向商戶布放POS機(jī)具，提供銀行卡收單及增值服務(wù)，以獲取機(jī)具銷售或租賃及手續(xù)費(fèi)收入，于2017年被新國都收購。基于新國都集團(tuán)在支付全產(chǎn)業(yè)鏈上的布局，嘉聯(lián)支付充分展現(xiàn)支付服務(wù)牌照優(yōu)勢(shì)和較為強(qiáng)大的增值、運(yùn)營服務(wù)，得到快速發(fā)展。新國都2019年財(cái)報(bào)顯示，以嘉聯(lián)支付為主體的收單業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營收16.09億元，占整體營收比重高達(dá)53.16%，同比增長了58.41%，為新國都2019年度的營收做出突出貢獻(xiàn)。

隨著“無現(xiàn)金”支付方式的普及，第三方支付行業(yè)迎來了高速發(fā)展期。不斷創(chuàng)新的支付模式、多種支付渠道的聚合、兼具營銷功能的SaaS服務(wù)等創(chuàng)新應(yīng)用，讓支付行業(yè)迎來顯著變革。而未來人工智能等新技術(shù)的崛起，支付行業(yè)還將迎來發(fā)展的下半場(chǎng)。嘉聯(lián)支付近年來一直致力于通過“支付+經(jīng)營”的服務(wù)體系，將支付入口全面融入經(jīng)營場(chǎng)景，以SaaS模式從上游介入商戶經(jīng)營，深耕行業(yè)特點(diǎn)，提供解決行業(yè)痛點(diǎn)的產(chǎn)品，為商戶提供一體化的服務(wù)和附加價(jià)值。目前，嘉聯(lián)支付已成功為超過36個(gè)行業(yè)及不同應(yīng)用場(chǎng)景為商戶提供經(jīng)營場(chǎng)景互聯(lián)網(wǎng)解決方案。基于對(duì)公司未來發(fā)展前景的信心和基本面判斷，石曉冬先生此次的增持，無疑是用實(shí)際行動(dòng)表達(dá)了對(duì)公司長期發(fā)展的看好。

管理提升增效益改革創(chuàng)新添動(dòng)力

專注電子支付領(lǐng)域十余年的新國都，在聚焦主營業(yè)務(wù)的同時(shí)，也高度重視公司內(nèi)部管理，在公司未來發(fā)展戰(zhàn)略中多次提到管理改革的重要性。

隨著行業(yè)快速發(fā)展、公司戰(zhàn)略重心和商業(yè)模式的變化，對(duì)公司管理團(tuán)隊(duì)的能力提出了新的要求，新國都開始著手管理架構(gòu)的變革和重塑，以更好地抓住行業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)以及滿足公司多元化戰(zhàn)略業(yè)務(wù)對(duì)人才的需求。突出表現(xiàn)為，新國都通過外延式并購，并入了具備互聯(lián)網(wǎng)思維的優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，開始利用互聯(lián)網(wǎng)思維改造傳統(tǒng)管理模式和優(yōu)化公司制度，提高公司管理效率。同時(shí)，為了更好地滿足公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型對(duì)各類人才的需求，新國都計(jì)劃持續(xù)在相關(guān)領(lǐng)域培養(yǎng)和招募專業(yè)人才，優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu)，通過建立長效的人才引進(jìn)、激勵(lì)機(jī)制，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)核心員工利益和公司利益一致。

國盛證券分析師在新國都個(gè)股研報(bào)中稱，互聯(lián)網(wǎng)基因決定效率和模式優(yōu)勢(shì)，競(jìng)爭格局改善后SaaS及無人零售或?yàn)樾略鲩L點(diǎn)。根據(jù)產(chǎn)業(yè)調(diào)研，嘉聯(lián)支付“互聯(lián)網(wǎng)化”和“員工年輕化”的管理風(fēng)格，與傳統(tǒng)第三方支付公司形成差異化，對(duì)提升運(yùn)營效率、促進(jìn)收入多元化起到關(guān)鍵作用。