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靈活用工再度被翻牌:蓋雅收購藍(lán)燈人力或成風(fēng)向標(biāo)

2020-03-02 14:36:57   來源:投資家網(wǎng)  作者: 

摘要:?一家是亞太地區(qū)領(lǐng)先的勞動力管理云服務(wù)廠商,一家是高端酒店行業(yè)人力資本管理的領(lǐng)導(dǎo)品牌。就在今天,蓋雅工場宣布收購藍(lán)燈人力。兩位行業(yè)大佬握手融合,無疑是這個春天,人力資源管理領(lǐng)域的一項重大事件。

一家是亞太地區(qū)領(lǐng)先的勞動力管理云服務(wù)廠商,一家是高端酒店行業(yè)人力資本管理的領(lǐng)導(dǎo)品牌。就在今天,蓋雅工場宣布收購藍(lán)燈人力。兩位行業(yè)大佬握手融合,無疑是這個春天,人力資源管理領(lǐng)域的一項重大事件。


關(guān)注人力資源和勞動力管理賽道的人不難發(fā)現(xiàn),近幾年,蓋雅工場頻頻出招。


先是將老牌考勤軟件廠商易勤收入麾下,實現(xiàn)了從基于智能算法的勞動力計劃排班、時間考勤、工時績效到大數(shù)據(jù)分析的勞動力全流程覆蓋,以及對民營企業(yè)、外資企業(yè)、國有企業(yè)、政府和事業(yè)單位的全覆蓋。


后又持續(xù)獲得資本市場的青睞,由老虎環(huán)球基金領(lǐng)投,老股東華平投資和經(jīng)緯中國等持續(xù)跟投,完成了C輪3億元人民幣融資,不斷提升其戰(zhàn)略和運營能力,加大技術(shù)研發(fā)投入,推動中國勞動力管理實踐經(jīng)驗的全球化輸出。


走過第十個年頭,如今的蓋雅工場,已成長為一家覆蓋1000家客戶、400萬最終用戶的國內(nèi)勞動力管理領(lǐng)域的巨無霸企業(yè)。


這一次,緣何選擇藍(lán)燈人力?


眾所周知,勞動力管理的行業(yè)特性比較明顯。


「蓋雅工場深耕勞動力管理十年,雖然已經(jīng)積累了包括高端制造、連鎖零售、現(xiàn)代服務(wù)和政企單位等多行業(yè)超過1000家頭部客戶,但仍有不少行業(yè)還未曾深涉。酒店行業(yè)就是一例。」蓋雅工場聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO章新波這樣說道。


而藍(lán)燈人力是高端酒店行業(yè)人力資本管理軟件和靈活用工服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者,在酒店行業(yè)積累了豐富的經(jīng)驗,其市場占有率超過50%。兩者融合之后,可以預(yù)見的是,蓋雅工場在高端酒店行業(yè)市場的覆蓋將大大增強(qiáng),這塊行業(yè)短板將被快速補(bǔ)齊,其競爭優(yōu)勢也將愈加明顯。


此次收購的新聞稿里還特別提到,勞動力市場正在發(fā)生變化,靈活就業(yè)的時代正在到來。而酒店行業(yè)大部分員工為靈活用工,這些靈活用工服務(wù)的天然場景,也將幫助蓋雅工場繼續(xù)基于靈活就業(yè)模式的勞動力管理方案,不斷創(chuàng)新產(chǎn)品,持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)標(biāo)桿。


立足當(dāng)下,疫情也似乎成了靈活用工進(jìn)一步生發(fā)的催化劑。


二月份以來,我們可以看到,各行各業(yè)的企業(yè)都在進(jìn)行思考:公司的員工隊伍策略是什么?應(yīng)該保持什么樣的靈活用工比例,怎么去實現(xiàn)員工隊伍的敏捷管理?這些企業(yè)開始積極尋求用工的突破,也讓「靈活用工」、「共享員工」意外走紅。


蓋雅工場作為勞動力管理專家,對靈活用工同樣有著自己的解讀。


引用章新波的話便是,「蓋雅工場的靈活用工不是去搞那種假外包真派遣,而是要看怎么樣真正服務(wù)好客戶」。


我們知道,靈活雇傭真正精髓在于,打破原來被崗位封印住的那些專業(yè)技能,把任務(wù)細(xì)化分解細(xì)顆粒的技能需求、按需配置人才,讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情,并且按單結(jié)算薪酬。其關(guān)鍵在于從完整的基于固定工作時間的勞動合同,進(jìn)化為基于任務(wù)分解、任務(wù)發(fā)布、接單、交付的靈活勞務(wù)關(guān)系。


面對靈活用工當(dāng)前存在的招聘難、培訓(xùn)難、管理難和合規(guī)性風(fēng)險四個問題,蓋雅工場作為中國領(lǐng)先的全勞動力管理「軟件+服務(wù)」廠商,將幫助企業(yè)建立從勞動力預(yù)測與排班、勞動力供給和匹配、實時考勤與調(diào)度,和靈活用工薪酬結(jié)算的全勞動力供應(yīng)鏈閉環(huán)。


這種全勞動力供應(yīng)鏈服務(wù),不止是能夠幫助企業(yè)順利渡過當(dāng)下的特殊時期,從長遠(yuǎn)來看,亦能助力企業(yè)從容應(yīng)對諸如淡旺季人員供求波動、招人難留人難等勞動用工問題。在靈活用工的大潮下,不失為一面推動企業(yè)逐浪前行的風(fēng)帆。


回過頭來,近幾年,酒店行業(yè)及相關(guān)服務(wù)也對勞動力顆粒度的精細(xì)管理需求越來越迫切。除了傳統(tǒng)的人力資源管理,勞動力管理服務(wù)廠商也需要幫助這些企業(yè)在細(xì)分競爭、彈性用工、實時業(yè)績管理等精細(xì)化場景上做更多探索。而這次蓋雅收購藍(lán)燈人力,則是在精細(xì)化管理和靈活用工領(lǐng)域的新一步。


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