摘要:對于企業來說,員工培訓是一個提升員工能力,增強員工對企業的歸屬干掉一種方式,但是也有一部分企業,試圖通過披著國學,傳統文化的殼子的學習機構,來告訴員工努力工作,反省自己。面對這種企業,大部分員工不得不聽從,有人被洗腦,當眾跪下流淚懺悔,也有人憤而辭職!
來源:投資家網
作者:張閆
對于企業來說,員工培訓是一個提升員工能力,增強員工對企業的歸屬干掉一種方式,但是也有一部分企業,試圖通過披著國學,傳統文化的殼子的學習機構,來告訴員工努力工作,反省自己。面對這種企業,大部分員工不得不聽從,有人被洗腦,當眾跪下流淚懺悔,也有人憤而辭職!
究竟是什么樣的國學培訓班,讓人如此痛恨?!
誰也不會料到,這看似“正統”“國學”的培訓班,一年竟會賺這么多錢!
2012年,致良知四合院初立,原是一家以企業家為主體,王陽明心學為核心的“學習型機構”。
從一開始,這家培訓機構就集合了28名企業家之力,共同扶起了這么一家機構。當時,入會費就高達300萬元!
如今,致良知的規模已經成了“千名上市企業和行業典型企業董事長”聚合的一家機構,甚至包括海康威視、TCL、康恩貝、金蝶、分眾傳媒、金夫人、陽光控股、遠東控股、長城物業、奧康等知名企業董事層!除此之外,會員還有多位兩會代表、專家和學者,每年培訓員工高達數萬人!
擁有如此豐厚的企業資源后,這家培訓班開始大張旗鼓地面向企業高管和員工做起了培訓和賣書生意。
據相關媒體披露,致良知四合院的系列課程報名費一次高達千元,具體費用3000元至10000元不等!
除了課程報名費之外,相關的培訓活動更賺錢,據致良知四合院公布的報名費用和人數,一經統計,僅現場報名費用就超過6000萬元,而這樣的活動,2019年,致良知四合院辦了40余場!
除了培訓生意做得紅紅火火,賣書所獲的收入也不容小覷!
致良知四合院的書籍《文化自信與民族復興》在培訓中被稱為“小紅書”,與社交平臺“小紅書”不同,該小紅書為紅色封皮由致良知四合院自行編撰,據培訓員工介紹,內容不外乎愛黨愛國等言論。
這樣的一本書,一本定價66元。而據其京東店鋪數據顯示,截止2018年10月28日,該小紅書銷售即達到了1000萬冊!而按照這個銷量來算的話,僅賣書一項,致良知四合院就有6.6億元的收入!
但據致良知四合院年度財務披露,該組織2017年累計營收2957.63萬元,2018年累計營收1.03億元。這兩者間有巨大的差距,因此有人指出,有財務造假的嫌疑。
除了深陷財務造假的嫌疑之外,致良知四合院還被北京市文化市場行政執法總隊罰過款,原因就是 “未經批準擅自編印內部資料”。
不過盡管如此,致良知四合院獲利還是讓人艷羨,畢竟現在“錢多人傻”的生意已經不多了!
雖說這類企業學習培訓班層出不窮,但是像致良知四合院這樣引發大眾瘋狂吐槽的并不多。很多“被迫”進入致良知四合院學習的人都紛紛在微博上吐槽“洗腦”“邪教”!
有一位王先生回憶,參加培訓不僅要統一著裝,穿襯衫、西裝褲,不許帶水杯、手機,更不許交頭接耳,甚至還有人盯著坐姿,不許靠椅背!除此之外,連上廁所都有人數限制,超出限制或違背紀律則全小組罰站!
不過就是一場學習培訓,為何對待一幫成年人如此嚴苛?
原來,有些公司制定了標準,只有在致良知學習優秀的,才有可能得到提拔和重用!這一要求讓很多人不得不去參加培訓,接受所謂的“國學”熏陶。
而在致良知的相關培訓中,也不過是唱《祖國頌》,讀‘小紅書’,看愛國愛黨愛民小視頻”等等!而且,這種學習還十分的不自由,講師講什么就必須要接受,不能對老師有任何的質疑!另外,學員還需要分享心得,反省自己。有人甚至當眾跪下懺悔,罵自己禽獸不如,還有不少人抱頭痛哭,泣不成聲!
如此種種,已經不僅僅是普通的學習培訓,而是有了涉嫌洗腦的嫌疑。
除了宣傳國學,宣揚愛黨愛國,強調服從,反省自己的過錯,該機構還有講師夾帶私貨,宣稱致良知能治腫瘤,還舉出例子,有人學習了致良知之后連腫瘤都治好了!
除了這種醫學謠言,還對女性洗腦,聲稱要“服從男性,老公出軌要用自身找原因”…如此種種,莫不是和強調“家暴要忍,因為總挨揍的人,身體好不容易鬧病”的丁璇有著異曲同工的荒謬!
而且,作為幾十家企業共同創辦的機構,在行業溝通中,也出現了一些很荒謬的言論。有參會者提問:做行業和做企業的區別是什么,我應該如何做好行業?這樣一個提問,有企業的董事長回答非常“雞湯”,和企業經營一點關聯都沒有:“ 愛和付出可以改變一切,只要付出愛,就有機會成為行業的領袖。”
讓員工參加這種培訓,一味對員工洗腦的背后,究竟有什么用心?
一方面,企業有培訓的需求,而且通過輸送員工參加培訓,可以提升員工的服從度,不認同、反抗的員工自然會被篩選出來。另一方面,通過參與這種培訓,企業本身或許還能達成不同企業間的合作需求。
因此,企業對此倒是頗為歡迎,而員工則是苦不堪言,痛恨之至!畢竟工作是工作,誰也沒打算真的要為企業嘔心瀝血,犧牲奉獻!
因此,正如某網友所說的,這類企業表面上在倡導良知,實際上都是在壓迫員工!這些不思考提升企業效率,增強創新力度的企業,一味追求“服從”的企業們,相信未來之路也走不長遠!
參考文章:
新京報《媒體:缺良知的"致良知"與被成功學玩壞的"陽明學"》
華夏時報《“致良知四合院”爭議背后:培訓模式受質疑 財務收支涉嫌造假》
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