11月20日消息，《紐約時(shí)報(bào)》刊文稱，在Facebook工作向來(lái)都是一件美事，但在最近的一次大學(xué)黑客松活動(dòng)中，一些年輕工程師對(duì)在這家社交網(wǎng)站工作的態(tài)度發(fā)生了改變。

圖1-Cal Hacks 5.0大學(xué)黑客編程比賽吸引學(xué)生們到加州大學(xué)伯克利分校參賽。

以下是文章主要內(nèi)容：

在Facebook工作聽(tīng)起來(lái)很不錯(cuò)。它的實(shí)習(xí)生一個(gè)月能掙8000美元，初級(jí)軟件工程師一年能掙14萬(wàn)美元。食物是免費(fèi)提供的。總部的園區(qū)環(huán)境也十分優(yōu)美。

但很吃香的計(jì)算機(jī)科學(xué)家對(duì)該社交網(wǎng)絡(luò)巨頭的態(tài)度正在發(fā)生改變。前不久的一個(gè)晚上，在加州大學(xué)伯克利分校，一群年輕的工程師聚集一堂展示他們的技術(shù)才能，期間許多人說(shuō)他們不愿在該社交網(wǎng)絡(luò)公司工作。

圖2-19歲的工程學(xué)學(xué)生尼基·阿羅拉說(shuō)，聽(tīng)說(shuō)很多Facebook員工甚至都不使用Facebook。

19歲的工程學(xué)學(xué)生尼基·阿羅拉（Niky Arora）最近獲邀參加Facebook加州門洛帕克總部的招聘活動(dòng)。“我聽(tīng)說(shuō)過(guò)很多在那里工作的員工甚至都不使用Facebook，”她說(shuō)，“我不信任它的產(chǎn)品，因?yàn)镕acebook他們所做的一切似乎都是為了向人們展示更多的廣告。”

20歲的Emily Zhong是一名計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)的學(xué)生。“出人意料的是，我的很多朋友現(xiàn)在都說(shuō)，‘我真的不想為Facebook工作，’”她說(shuō)，“原因涉及隱私問(wèn)題、假新聞、個(gè)人數(shù)據(jù)等等。”

18歲的爵士·辛格(Jazz Singh)也在攻讀計(jì)算機(jī)科學(xué)。他指出，“之前，在那里工作是一件很光榮、很奇妙的事情。現(xiàn)在則不一樣了，僅僅因?yàn)樗隽四阆胍氖虑椋⒉灰馕吨窃诤檬隆！?/p>

隨著Facebook接二連三地卷入丑聞當(dāng)中，一些年輕的工程師們變得對(duì)該公司感到十分不滿。許多人仍在那里工作，但那些在那里工作的人比以前低調(diào)了一些。他們告訴朋友們，他們將努力從內(nèi)部做出改變，也已展開(kāi)了更加道德的工作來(lái)修復(fù)公司的聲譽(yù)。

Facebook在全球雇傭了3萬(wàn)多名全職員工，該公司稱：“到2018年，我們雇傭的工程師比以往任何時(shí)候都要多。該公司還說(shuō)，“我們依舊看到工程師社區(qū)興奮于加入我們公司的前景。”

這種態(tài)度的改變不僅僅發(fā)生在Facebook內(nèi)部員工身上。在硅谷各地，科技公司的招聘人員說(shuō)，求職者在面試過(guò)程中通常會(huì)問(wèn)一些更尖銳的問(wèn)題，他們想具體了解公司會(huì)讓他們做什么。職業(yè)教練說(shuō)，他們讓科技公司員工向外部請(qǐng)求幫助，獲得應(yīng)對(duì)道德困境方面的建議。涉及的問(wèn)題包括：“我該如何避免參與一個(gè)我不認(rèn)同的項(xiàng)目？”和“我該如何提醒我的上司公司的使命宣言？”

“員工們正在意識(shí)到，你在公司網(wǎng)站上看到的使命宣言，跟你實(shí)際看到的公司是如何創(chuàng)造新產(chǎn)品的，如何決策的，并不那么一致。”硅谷科技就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)Palo Alto Staffing的主管大衛(wèi)·奇（David Chie）指出，“每個(gè)人都在談?wù)撨@個(gè)話題。”

求職的時(shí)候，工程師們也表現(xiàn)得不一樣了。

“他們現(xiàn)在做更多的盡職調(diào)查了，”灣區(qū)科技人才招聘機(jī)構(gòu)Robert Half總裁希瑟·約翰斯頓(Heather Johnston)說(shuō)道，“以前，求職者會(huì)說(shuō)：‘哦，我不想?yún)⒓訄F(tuán)隊(duì)面試。我想要一對(duì)一的面試。’”她補(bǔ)充說(shuō)，而現(xiàn)在，求職者會(huì)說(shuō)“想和公司團(tuán)隊(duì)見(jiàn)面”。

“他們不再僅僅因?yàn)楣镜拿侄つ窟x擇加入一家公司。”她表示。

然而，盡管近年來(lái)許多大型科技公司在公眾心目中的形象都發(fā)生了不小的變化，但Facebook在年輕工作者中似乎尤其不受待見(jiàn)。

“我最近有幾個(gè)客戶說(shuō)，他們之所以不熱衷于Facebook，是因?yàn)樗麄儗?duì)他們所看到的與該公司相關(guān)的政治問(wèn)題或社會(huì)問(wèn)題感到沮喪。”加州圣馬特奧職業(yè)咨詢集團(tuán)Shimmering Careers總裁保羅·弗列伯格（Paul Freiberger）說(shuō)，“該公司的隱私問(wèn)題和政治問(wèn)題常常見(jiàn)諸報(bào)端，大家擔(dān)心它很難從內(nèi)部糾正這些問(wèn)題。”

領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)教練查德·赫斯特(Chad Herst)自2008年以來(lái)一直在舊金山工作，他說(shuō)，如今我第一次看到他的客戶普遍不想為Facebook或Twitter等大型社交媒體公司工作。

“他們擔(dān)心民主的走向，擔(dān)心社交媒體讓我們兩極分化，他們不想?yún)⑴c其中。”赫斯特稱，“人們正在更多地思考那些公司的使命，以及它們想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。”

圖3-Cal Hacks 5.0吸引了大約2200名來(lái)自全美各地的軟件工程學(xué)生。

他說(shuō)，有位客戶是Facebook的中層管理人員，她希望得到如何轉(zhuǎn)移其團(tuán)隊(duì)的工作焦點(diǎn)，以鼓勵(lì)用戶多在線下聯(lián)系方面的建議。但她的努力在內(nèi)部遭到了抵制。

“她試圖弄明白：‘我該如何處理這個(gè)問(wèn)題呢？我該怎么說(shuō)呢？’”赫斯特說(shuō)道，“我叫她她談?wù)勸R克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)過(guò)去說(shuō)過(guò)的一些關(guān)于人與人之間的連接的言論。”

不久前的一個(gè)晚上，在加州大學(xué)伯克利分校，來(lái)自全國(guó)各地的約2200名工程專業(yè)學(xué)生齊聚一堂，參加Cal Hacks 5.0比賽——一項(xiàng)旨在打造最佳應(yīng)用的比賽。這個(gè)活動(dòng)持續(xù)了一個(gè)周末，所以年輕的參賽者們都是抱著枕頭到處走動(dòng)，累了就睡會(huì)。主辦方在學(xué)生注冊(cè)時(shí)發(fā)放了2000個(gè)墨西哥卷餅。

這也是一項(xiàng)招聘活動(dòng)。來(lái)自Facebook和Alphabet的招聘人員設(shè)置了攤位(Facebook免費(fèi)提供太陽(yáng)眼鏡；Alphabet則提供200美元的谷歌云平臺(tái)使用優(yōu)惠)。

在會(huì)堂里，創(chuàng)業(yè)孵化器兼投資公司Y Combinator首席執(zhí)行官邁克爾·塞貝爾(Michael Seibel)發(fā)表了開(kāi)幕詞，建議年輕人不要去大型科技公司。

“你得從完全不同的維度來(lái)規(guī)劃你的人生，”塞貝爾說(shuō)道，“能發(fā)生在你身上的最糟糕的事情就是，你在谷歌找到了一份工作。”他把像那樣的工作稱為“每年10萬(wàn)美元的福利”——他說(shuō)，這意味著，員工們會(huì)被工資束縛住，變得安于現(xiàn)狀，不愿意冒險(xiǎn)。

之后，贊助此次活動(dòng)的微軟的招聘人員賈斯汀·加勒特(Justin Garrett)面帶微笑地走上臺(tái)。在職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)LinkedIn的個(gè)人頁(yè)面上，他自稱是一位資深技術(shù)人員。

圖4-在Cal Hacks 5.0比賽現(xiàn)場(chǎng)，圣何塞州立大學(xué)(San Jose State University)的學(xué)生卡爾文·紐倫（Calvin Nguyen）在開(kāi)發(fā)一款旨在減少食物浪費(fèi)的應(yīng)用程序。

“所以，塞貝爾是個(gè)讓人很難追隨的人，尤其是當(dāng)你在那些大公司工作的時(shí)候。”加勒特說(shuō)道，“他稱之為福利。我則喜歡稱之為巨大的機(jī)會(huì)。”

然后，學(xué)生們涌進(jìn)了會(huì)場(chǎng)，里面擺滿了長(zhǎng)長(zhǎng)的電腦桌子，他們坐在那里進(jìn)行比賽。比賽期間，三個(gè)朋友在開(kāi)玩笑。21歲的凱萊布·托馬斯(Caleb Thomas)因?yàn)榻邮芰薋acebook的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)而被兩位友人取笑。

“別這樣呀，伙計(jì)們。”托馬斯說(shuō)。

“這就是商業(yè)世界的現(xiàn)實(shí)寫照。”20歲的南加利福尼亞大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)學(xué)生塞繆爾·雷森德茲(Samuel Resendez)說(shuō)。

事實(shí)上，雷森德茲今年夏天便曾在Facebook實(shí)習(xí)。20歲的奧利維亞·布朗(Olivia Brown)是斯坦福大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與社會(huì)公益俱樂(lè)部的負(fù)責(zé)人，目前是Mozilla的iOS實(shí)習(xí)生。她指出了那一點(diǎn)，“你不也在Facebook工作過(guò)嗎？”

“好吧，但至少我是在劍橋分析公司事件曝光之前簽約的，”雷森德茲對(duì)于今年重創(chuàng)Facebook的數(shù)據(jù)隱私和選舉操控丑聞感到有點(diǎn)難堪，“Facebook正在做的事情有95%是在傳播表情包。”

布朗說(shuō)，很多的學(xué)生都在詬病Facebook，口口聲聲說(shuō)不會(huì)在那里工作，但最終卻還是選擇加入該公司。“在簽合同之前，每個(gè)人都表現(xiàn)得很關(guān)心科技行業(yè)的道德問(wèn)題。”她說(shuō)道。

不過(guò)，布朗指出，她認(rèn)為這種情況可能很快就會(huì)發(fā)生改變，因?yàn)樵贔acebook工作帶來(lái)的社會(huì)污名已經(jīng)開(kāi)始超過(guò)它所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益。

“國(guó)防公司早就有這種不良名聲了，”她稱，“社交網(wǎng)絡(luò)公司也開(kāi)始有了。”