投資家網(wǎng)4月3日消息，專注于企業(yè)人事金融社交服務(wù)的鳳凰巢，在項目立項初期便獲得了由個人投資的300萬天使輪融資，據(jù)創(chuàng)始人李杰表示，近期鳳凰巢已在籌備新一輪融資，預(yù)計融資5000萬。

鳳凰巢是一家"企業(yè)人事金融社交服務(wù)“平臺，將金融工具，SaaS服務(wù)及移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用進行有機整合。為企業(yè)及員工提供包括：全網(wǎng)薪資云代發(fā)，大招募系統(tǒng)生態(tài)構(gòu)建，職業(yè)大社交平臺構(gòu)建，員工財富及金融管理和消費升級等一系列服務(wù)。鳳凰巢未來的閉環(huán)生態(tài)，一定是阿里和騰訊爭奪支付入口的又一賽道。

鳳凰巢成立于2017年，定位于企業(yè)員工大招募，大金融，大社交的生態(tài)構(gòu)建。通過為企業(yè)免費無卡跨行跨地區(qū)代發(fā)工資，切入到企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域和企業(yè)員工的生活生態(tài)構(gòu)建領(lǐng)域。致力于為企業(yè)提供更加便捷的大數(shù)據(jù)管理方式，致力于成為中國最大的職業(yè)社交平臺，致力于為企業(yè)員工構(gòu)建生活金融生態(tài)閉環(huán)。

現(xiàn)在很多公司員工的工資，都是由銀行代發(fā)的。

銀行代發(fā)工資是通過代付業(yè)務(wù)的中間帳戶（銀行的內(nèi)部戶）進行的，委托單位必須按照銀行指定的工資表格式制作工資盤，然后開具轉(zhuǎn)帳支票、批量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)提交表，填一份進帳單將代發(fā)工資總額轉(zhuǎn)入銀行的代付帳戶中，銀行人員通過系統(tǒng)返盤數(shù)據(jù)核對批量數(shù)據(jù)提交表金額、筆數(shù)是否相符，相符的話，表示代發(fā)成功；如遇個別客戶帳戶已銷戶的話，銀行不能處理，就會顯示交易不成功的筆數(shù)、金額。

如果是人數(shù)相對少一點的公司，此流程可能并不復(fù)雜，但如果是針對人口密度較大的企業(yè)呢？

鳳凰巢定位主要是針對一些勞動力較密集的企業(yè)，為他們代發(fā)薪資。談到為什么會創(chuàng)辦鳳凰巢，創(chuàng)始人李杰講道：“作為一個在人力資源行業(yè)從事了7、8年的老員工，我深知勞動密集型企業(yè)在面臨的一系列問題，拿代發(fā)薪資舉例，企業(yè)需要大量的統(tǒng)一辦卡、發(fā)卡、激活、耗費巨額時間和人力......所以這些企業(yè)迫切希望能有一個產(chǎn)品能夠直接服務(wù)到他們，為他們解決切實問題”。

鳳凰巢是一家“企業(yè)人事金融社交服務(wù)”平臺，將金融工具、SaaS服務(wù)及移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用進行有機整合。為企業(yè)及員工提供：全網(wǎng)薪資云代發(fā)、大招募系統(tǒng)生態(tài)構(gòu)建、職業(yè)大社交平臺構(gòu)建、員工財富及金融管理和消費升級等一系列服務(wù)。

據(jù)了解，鳳凰巢一整套的流程體系主要分為三方面的服務(wù)：

第一個是大招募體系：有數(shù)據(jù)表明，勞動力密集型的企業(yè)每年有5%-10%的人力是內(nèi)薦的，憑借信用背書，鳳凰巢順勢推出了內(nèi)薦系統(tǒng)，系統(tǒng)既可以幫員工增加一些內(nèi)薦獎金，也可以為企業(yè)提高招工能力，據(jù)李杰透露，一個幾十萬人的企業(yè)，一年光內(nèi)薦的人就有三萬、五萬的，這也是大招募體系存在的必要性。

第二個是大社交體系，因為鳳凰巢的定位主要是服務(wù)一些人口基數(shù)較大的企業(yè)企業(yè)，這些企業(yè)少的只有幾千人，多則都是幾十萬人，他們雖然在同一個工廠里上班，但來往的頻率并不高......而同屬一個企業(yè)的員工，則具有天然的契合度和親密度，他們有著共同屬性，于是鳳凰巢設(shè)立了針對單獨企業(yè)的社交平臺，通過職業(yè)交流的社區(qū)來把這些人聯(lián)系在一起進行一些交流、交友。

第三個則是大金融體系，鳳凰巢最主要的作用就是“代發(fā)薪資”，未來平臺還會推出代繳社保這一系列的服務(wù)作為切入口，切入到很多很多的金融服務(wù)領(lǐng)域和消費升級領(lǐng)域了，目前鳳凰巢已經(jīng)切入了預(yù)支工資這個場景。

據(jù)了解，鳳凰巢是在2017年8月份正式立項，隨即又拿到了300萬的個人融資，今年1月份和某大型企業(yè)達成了戰(zhàn)略合作，2月份App正式上線，目前注冊人數(shù)有6000+。

“產(chǎn)品核心壁壘上主要分為兩塊兒，放眼整個市場，鳳凰巢在代發(fā)薪資的模式都是比較完善的，做到了B端和C端的相結(jié)合，目前市場上和我們類似的一些產(chǎn)品，所采用的模式大多數(shù)是只有b端沒有c端的產(chǎn)品，他們的發(fā)薪模式是企業(yè)要統(tǒng)一把員工的銀行卡號收集上來，交給他們上傳上去，然后他們負責(zé)把工資發(fā)下去......”

而鳳凰巢最大的壁壘才是核心競爭力——獲客能力。通過這么多年所積累的行業(yè)經(jīng)驗，獲取大型的勞動密集型企業(yè)，這個才是我們最大的競爭力，李杰緩緩講道，“我之前做的人力資源公司就是和這些企業(yè)長期來合作的，已經(jīng)有了很多的合作關(guān)系。我們第二個最大的客戶是什么？是人力資源公司，就是服務(wù)于勞動密集型企業(yè)的人力資源公司，這些其實就是我們自己圈子內(nèi)的一些人了，算是我們多年的行業(yè)資源吧”。

盈利方式上，目前最主要的渠道是通過大招募體系抽取的10%的贏利點，之后也會有其他增值收費項。

據(jù)鳳凰巢創(chuàng)始人介紹，當(dāng)前公司的主要任務(wù)是加強HR和金融領(lǐng)域的研發(fā)力量，為客戶提供完整的人力資源大數(shù)據(jù)分析，員工征信，數(shù)據(jù)風(fēng)控的服務(wù)。鳳凰巢目前服務(wù)的客戶包括Apple代工產(chǎn)業(yè)鏈上的大型勞動密集型企業(yè)等，金融合作機構(gòu)則包括招商銀行、建設(shè)銀行、中國人保財險、中國平安等機構(gòu)。

截至發(fā)稿，鳳凰巢已經(jīng)累計為超過10萬名企業(yè)員工進行代發(fā)工資服務(wù)，生態(tài)構(gòu)建已初具規(guī)模。預(yù)計在一年之內(nèi)，代發(fā)工資人數(shù)會突破500萬人，整個前景，已經(jīng)趨于明朗。

代發(fā)工資就會涉及到員工工資資金的沉淀去處，而代發(fā)的渠道，其實就是未來這些資金的支付出口，那么這必然就是一個新的萬億支付場景，也必然會是阿里和騰訊爭奪的又一賽道，而鳳凰巢，就是這條賽道的構(gòu)建者。

團隊方面，核心成員共三人。創(chuàng)始人李杰曾在2011年創(chuàng)立上海瑞捷勞務(wù)派遣有限公司。從事人力資源行業(yè)7年，有著豐富的人力資源經(jīng)驗和生產(chǎn)型企業(yè)客戶人脈，能夠精準把控企業(yè)需求；李巖，鳳凰巢技術(shù)總監(jiān)，畢業(yè)于天津大學(xué)，曾擔(dān)任上海市移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用促進中心總監(jiān)，參與了多個項目的開發(fā)，技術(shù)過硬；牛曉峰，鳳凰巢市場總監(jiān)，人力資源行業(yè)從業(yè)5年，在勞務(wù)行業(yè)有著不可比擬的優(yōu)勢，有著豐富的銷售和客戶開發(fā)經(jīng)驗。

產(chǎn)品：鳳凰巢

公司：上海元朗企業(yè)管理有限公司

網(wǎng)址：www.fenghuanghr.com