7月13日下午，《楊瀾訪談錄—人才相對論》特別節目走進了北京大學。作為《楊瀾訪談錄—人才相對論》節目的收官之作，節目的聯合發起方、特別節目走進北大的推動者——獵上網邀請了往期節目多位嘉賓以及人力資源行業意見領袖為到場的數百位企業家、人力資源行業從業者以及北大學子，辨析當下全球商業環境的巨大變革為企業和人才帶來的機會和挑戰。

 

著名的媒體人、主持人、傳媒企業家楊瀾女士與光輝合益力大中華區總裁陳雪萍、思科大中華區人力資源總經理吳汶锜、鳳凰網CHO李琳、伯樂首席執行官莊華、獵上網CEO辛小蝶一起，在北京大學國際關系學院秋林報告廳分別圍繞“重新定義人才價值”發表演講、共話人力資源變革。

 

 

 

改革開放以來，中國企業已經完全融入到全球化的商業環境當中。而全球商業大環境則在全球化加速、個性化及價值觀多元化、地域及人口的改變、氣候及環境的影響、數字化工作和生活方式和高科技的聚合效應的“六大趨勢”中不斷前進。光輝合益中國區總裁陳雪萍在演講中指出，在早期的全球化1.0時代，主要是中國企業接受西方的先進技術和資金，而在當下的全球化2.0時代，資金、科技和人才都是越來越對等的關系。

 

在個性化和價值觀多元化的趨勢下，亞洲新中產階級興起，使得市場變得全球化的同時又保留了本土化的特色。有機構預測，到2030年亞太地區會擁有全世界66%的中產階級，新興階層的增長將帶來旺盛的個性化需求，而精英人群對于精品的需求，將成為新的商業推動力。個性化意味著獨立的組織或個體越來越多，比如自媒體、網紅經濟的誕生，而價值觀的多元化，則意味著個體行為的產生有著更多的因素，原有的常識體系已經無法作為完全依據。數字化對工作和生活的影響也是顯而易見的。遠程辦公、在家里辦公這些已經發生或者即將發生的變化對于個體和組織來說都是翻天覆地的。

 

伯樂CEO莊華也從獵頭的角度提到，現在的獵頭服務不再是小規模的服務，在市場需求的作用下，已經形成具有相當規模的人力資源招聘服務業。新技術的產生為許多企業帶來了領導力的改變，這讓很多人才從傳統流動到了新興行業中，使得社會對獵頭的訴求發生了很大變化。

 

文化的沖突、價值觀的多元化、管理方式的不同等等，都給組織帶來了巨大的挑戰。信息透明化、貿易差消失、資本全球流動、人才全球流動，這些都給企業未來的發展產生了巨大的影響。

 

 

“面對這些外部挑戰，企業就需要回歸商業本質，那就是創造價值。”光輝合益中國區總裁陳雪萍說，“企業中的每一個層級、每一個崗位、每一個人，比以往任何時候都更需要評估是否創造了價值，而且比以往任何時候都更看重價值創造。”未來社會最有價值的人，是以創造力、洞察力、對客戶的感知力為核心特征的，這類人就是所謂的“創意精英”。而未來企業的成功之道，是聚集一群聰明的創意精英，營造合適的氛圍和支持環境，充分發揮他們的創造力、快速感知客戶的需求，愉快地創造相應的產品和服務。未來組織最重要的功能是賦能，而不再是管控。

 

鳳凰網CHO李琳在演講中也提到：“互聯網改變了生活，也改變傳統的人才價值。”李琳從公司角度出發，分享了自己的親身體驗，“在互聯網行業，人才是第一資源也是第一生產力。而只有找到好的HR，企業才能快速擁有優秀的人才。”

 

可是人才已經不再是過去的人才。當前人才對公司的忠誠已經更多地轉變為對個人職業的忠誠。因此，企業對待人才的態度也發生了變化，人才和企業雙方都以能夠為對方創造價值來維護雇傭關系，人才幫助公司發展，公司助理人才成長，人才讓公司有價值，公司讓人才更有價值，這就是人才價值的重新定義。

 

 

互聯網行業飛速發展，企業不停的面臨挑戰，人力資源也在不停的迎接挑戰。HR為企業招到優秀人才，就是為企業贏得了更多的競爭優勢。但是傳統招聘方式已經越來越不能滿足企業人才招募的需求。

 

 

獵上網CEO辛小蝶在演講中提到，對于人才來說，是要通過找到情投意合的組織，發揮自己的能力，實現自己的價值；對于組織而言，是要找到才貌雙全的人才，一起實現奮斗目標而價值最大化；而對于獵頭顧問來說，要幫助人才和組織之間進行銜接與匹配，成就他人，更實現職業的價值。當三方都能夠各取所需了，對于每一個人力資源行業的從業者和每一個人才來說，都能夠人盡其才了。但是在此之前，在組織、人才和顧問之間，并沒有一個平臺化的紐帶來連接。

 

最近幾年，互聯網行業用數據技術為現代商業注入了新的活力，與此同時大數據技術的運用對傳統的人力資源行業也正產生積極的作用。用科技和數據提升行業的效能，用互聯網和算法解決低價值的重復勞動部分是獵上網CEO辛小蝶解決行業痛點的思路，“簡單來說，我希望和許多行業精英一起，將我們這個傳統行業從人工時代提升到互聯網時代。如果資源的獲取與匹配都能夠解決，那么每一個人也就可以專注做最有價值的，不可替代的溝通，銜接，服務。”

 

正如《人才相對論》節目中曾提到的，科技在變革中推動著崗位、行業和社會的進步。時代變革了，分工專注了，效率提升了，價值實現了。當精準的信息鏈接了，人就可以專注到最有價值的部分了。

 

 

嘉賓們為現場的企業家和人力資源從業者們分享了寶貴的行業經驗和專業觀點，而楊瀾也為在場的北大學子們給出了關于“如何在變革時代通過努力實現自身價值”的建議。

 

時代的變革也給年輕人帶來了新的憂慮，他們早早地開始關注自己要選擇一條什么樣的人生道路，關注自己該如何發揮自身的價值。而在實現自我價值的過程中，會遇到許多困難和挑戰——技術的突飛猛進，社會風向的各種轉變，人生道路上的多種選擇。楊瀾在演講中以個人的豐富經歷告訴年輕人，個體雖然不能決定時代的走向，不能決定變革的結果，但卻可以通過實現自己的價值，去迎接和擁抱任何時代。縱使技術的發展再迅猛，AI的實力再強大，人的思想和遠見都是不能被取代的，“堅信人的價值不可取代，并積極適應時代的變化需求的人才，在人力資源的市場中，永遠是占據主動的。”楊瀾表示，對體現人的價值來說，學習的能力、好奇心，和積極擁抱時代的變化，甚至比知識積淀更重要。

 

《楊瀾訪談錄—人才相對論》是楊瀾訪談錄關于人力資源行業的系列節目，多位人力資源行業的頂級領袖在獵上網的邀請下參與《人才相對論》錄制，并接受楊瀾的專訪。在訪談的過程中，楊瀾感受到隨著技術的發展，社會的演進，企業用人的標準和定位也變了。人才和企業都在社會的推動下不斷發生變革，企業也在重新尋找自己的位置，人才也同樣需要如此。無論時代如何變化，企業和人才之間相互需要、相互依存的關聯不會改變，企業與人才共同成長，也許會成為職場里最值得憧憬的一種狀態。

 

《人才相對論》節目以全方位的視角，聚焦了當前全球環境下人力資源行業正在經歷的大變革，重新定義了人才價值。而對于整個人力資源行業來說，在定義價值的過程中實現人才的追求和愿景，幫助組織在變革社會中不斷發展，同時，人力資源行業的從業者，也在幫助成就他人的過程中實現了自己的價值，這也是《人才相對論》的價值所在。