投資家網(wǎng)6月15日消息，智能化招聘管理系統(tǒng)Moka宣布，公司已在2016年資本寒冬時悄然完成GGV紀源資本領(lǐng)投，峰瑞資本老股東跟投的數(shù)千萬元A輪融資，本輪資金將主要用在技術(shù)及產(chǎn)品創(chuàng)新和市場開拓上。

 

據(jù)了解，Moka在2015年成立之初便獲得峰瑞資本667萬天使輪投資。2016年9月公司產(chǎn)品正式上線，截止2017年4月，公司服務(wù)近百家付費企業(yè)客戶，其中不乏很多知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如丁香園、買單俠、每日優(yōu)鮮、閃送、什么值得買、100Offer等。

 

在1年半的時間里，Moka完成了從想法到產(chǎn)品，從產(chǎn)品到商業(yè)化，從商業(yè)化到初步規(guī)模化的快速升級。此外，Moka的核心團隊大多來自伯克利和斯坦福，以技術(shù)和產(chǎn)品驅(qū)動，在SaaS企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域?qū)Ｗ⒂谡衅腑h(huán)節(jié)。

 

Moka創(chuàng)始人 趙歐倫

 

Moka創(chuàng)始人趙歐倫認為，在招聘管理領(lǐng)域，中國的企業(yè)普遍沒有用系統(tǒng)的習(xí)慣，反觀美國幾乎所有的企業(yè)都會用過程管理軟件來提高招聘的效率，提高企業(yè)“招聘內(nèi)功”。購買簡歷并不能使企業(yè)在招聘中脫穎而出，因為每個企業(yè)都可以花同樣的價錢去購買公開的簡歷。然而，每家公司的招聘過程、協(xié)作推進速度、雇主品牌都不一樣，這部分在趙歐倫看來大有可為，是企業(yè)真正可以讓自己在招聘方面和對手拉開差距的地方。所以Moka團隊希望通過他們的努力讓國內(nèi)更多的企業(yè)能夠有科學(xué)化的招聘流程，通過過程的優(yōu)化和管理達到更好的招聘結(jié)果，讓招聘成為企業(yè)的核心競爭力之一。

 

具體來說，Moka能夠從以下方面幫助企業(yè)提高招聘能力：統(tǒng)一的招聘全流程掌控、渠道匯總、社交招聘、內(nèi)部推薦、團隊協(xié)同（含微信和釘釘移動端）、數(shù)據(jù)分析報表、搭建企業(yè)人才庫。他們的發(fā)力點和優(yōu)勢主要在于：1. 非常注重用戶體驗，系統(tǒng)設(shè)計按照招聘流程和HR使用習(xí)慣，使得系統(tǒng)流暢且容易上手。從UI到UX的設(shè)計都非常的人性化，具有互聯(lián)網(wǎng)氣質(zhì)。2. 深耕數(shù)據(jù)服務(wù)，報表維度豐富且精準(zhǔn)，可以幫助企業(yè)提供招聘洞見、分析問題。3. 通過關(guān)鍵節(jié)點的跟盯、提醒，以及關(guān)鍵任務(wù)的指引，幫助HR團隊工作效率最大化，通過好的過程管理達到好的招聘結(jié)果。

 

Moka團隊

 

GGV紀源資本管理合伙人符績勛表示，Moka是新一代技術(shù)驅(qū)動、注重用戶產(chǎn)品和服務(wù)體驗的SaaS企業(yè)。GGV紀源資本相信Moka銳意進取的團隊能夠保持專注、持續(xù)創(chuàng)新，肩負起“將2B產(chǎn)品做出一流2C產(chǎn)品用戶體驗水平”的使命將中國新興的SaaS產(chǎn)業(yè)向前推進。

 

”未來企業(yè)一定會越來越追求精細化運營，數(shù)據(jù)化招聘。Moka將持續(xù)通過自己的產(chǎn)品和努力幫助企業(yè)更好的應(yīng)對未來招聘領(lǐng)域的挑戰(zhàn)和變化。“趙歐倫說。